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關(guān)聯(lián)企業(yè)中間激發(fā)，工齡如何計(jì)算？
首先看一則實(shí)例，更強(qiáng)了解這個(gè)問題。 譚孝某1995年進(jìn)到南頭鎮(zhèn)某照明燈飾電器有限公司(下稱“某公司”)工作中，在企業(yè)已滿14年工作年限。2008年底，受金融風(fēng)暴危害，這個(gè)曾擁有幾千人的公司，提前...
員工休假不合理 也許要不了“工作”
家里有事打招呼，頭昏目眩開業(yè)假條，這種似乎是大部分員工常見的休假方法。但休假方法不合理不但有可能讓員工丟棄“工作”，還會(huì)繼續(xù)在員工和用人公司間漸漸地搭起一道互相不信賴的差距。實(shí)例一：短消息休假無回應(yīng)...
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