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員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項(xiàng)重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時(shí)間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時(shí)，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。

帶薪年假運(yùn)行休假制度總體改革創(chuàng)新

創(chuàng)作者：任孟山國務(wù)院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》受權(quán)新華通訊社全篇發(fā)布，普遍征詢廣大群眾建議。依據(jù)征求意見，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體...

標(biāo)簽：春節(jié)帶薪休假福利員工福利年休假通知員工福利帶薪年休假

李宏卿：中止帶薪年假就可抵擋金融危機(jī)？

雖然國內(nèi)的《職工帶薪年休假條例》已執(zhí)行了一年，但對大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工而言，帶薪年假仍是“空白支票”。就在市井規(guī)定政府部門“強(qiáng)制性推行帶薪年假”的歡呼聲與日俱增時(shí)，2月11日，蔣欣、魯開垠等諸多廣...

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帶薪休假制度，“強(qiáng)制性”二字為重要

坦言洪丹國務(wù)院令擬頒布員工帶薪年休假要求，法制辦于前日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》全篇公布，普遍征詢廣大群眾建議。依據(jù)征求意見，各種類企業(yè)單位的員工在同一企業(yè)連續(xù)工作1年左右的，即享有...

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如何保證帶薪休假制度的實(shí)行

國務(wù)院法制辦5日發(fā)布員工帶薪年休假征求意見：總計(jì)工作中滿1年未滿10年，年假為5天；滿10年不滿意20年為10天；滿20年為15天。本次公開征求意見的截止日為在今年的11月16日。(11月5日《京華時(shí)報(bào)》)看見這則報(bào)道的第...

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怎樣避免帶薪年假要求成空文

新京報(bào)社論國務(wù)院法制辦日前發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）》，向社會發(fā)展征詢建議。征求意見規(guī)定了帶薪年休假日數(shù)：員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年...

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匯總海外的“帶薪年假”：國外能按鐘頭假期

優(yōu)點(diǎn)：帶薪年假是國際性細(xì)則：“帶薪年假”不是一個(gè)新話題，在中國已號召了好多年。國務(wù)院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》向社會發(fā)展發(fā)布，普遍征詢建議，這引起了社會發(fā)展廣泛關(guān)心。“帶薪...

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帶薪年休假，怎樣真落實(shí)

關(guān)鍵提醒《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》征求意見發(fā)布已一個(gè)月，人民日報(bào)網(wǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，大部分粉絲適用全面實(shí)施帶薪年休假規(guī)章制度。與此同時(shí)，還有很多網(wǎng)民對這一規(guī)章制度能不能真真正正貫徹落實(shí)表明憂慮。那樣，...

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評價(jià)：帶薪年假召喚互利共贏

雖然國內(nèi)的《職工帶薪年休假條例》已執(zhí)行了一年，但對大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工而言，帶薪年假仍是“空白支票”。因此，不論是市井或是互聯(lián)網(wǎng)，規(guī)定政府部門“強(qiáng)制性推行帶薪年假”的歡呼聲與日俱增。但是，近日多...

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離職拿不上未休年假酬勞？

江蘇省工人報(bào)2009年7月，小吳以其所屬單位未全額支付工資而向企業(yè)明確提出單方面解除勞動關(guān)系，與此同時(shí)規(guī)定該企業(yè)為其清算未休足年假的勞務(wù)報(bào)酬，但用人公司視作小吳主動提出解除勞動關(guān)系，故不同意付款小吳未休...

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年假怎么休，年假怎么計(jì)算

對于年假怎么休，年假怎么計(jì)算這個(gè)問題，解答如下：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年...