雖然國內的《職工帶薪年休假條例》已執行了一年，但對大部分機關事業單位的員工而言，帶薪年假仍是“空白支票”。就在市井規定政府部門“強制性推行帶薪年假”的歡呼聲與日俱增時，2月11日，蔣欣、魯開垠等諸多廣東省政協委員會提出了截然不同的建議，提議在金融危機危害的這一段階段內，廣東省應中止員工的帶薪休假制度。（見2月12日《新快報》）

《職工帶薪年休假條例》是維護保養員工合法權利的強有力裝備，新中國的成立都已六十年了，讓員工們得到充足的休息時間與應該有的酬勞，這種規定算不上太過，終究在規章頒布以前，相關部門曾在各界人士普遍征詢過建議，貫徹落實下去應當沒什么難度系數。

但是，讓人難堪的一幕或是出現，據了解，規章執行后，很多員工不必說沒假休，就連假期工作勞動所得的3倍薪水，也沒辦法取得手。往往發生“梗塞”，也許與一些公司經濟不景氣，尤其是平常的輕率與霸氣不無關系，習慣違背我國法案政策法規，一些執法部門習慣睜只眼閉只眼，有著約束的規章自然只有變成象征性的擺放了。

針對顯著存在著違反政策法規難題，做為民利品牌代言的人大代表，本應立在一般群眾的觀點，應用其特殊的真實身份，責令有關違反規定企業依法執法。遺憾，他們的心愿或是成空了，蔣欣、魯開垠等諸多廣東省政協委員會指出的提議竟然是：在金融危機危害的這一段階段內，廣東省應中止員工的帶薪休假制度。很顯而易見，這般提議是欲擒故縱，百般無奈，僅僅人大代表們忘記了，這類中止的方法與開歷史時間轉向沒有什么兩種，金融風暴與公司產生艱難并不是取消休假的托詞。公司要不會受到金融危機危害，理當內部結構突破現狀，省吃儉用，以放棄員工權益獲得公司的生存與發展，是一種急功近利個人行為，因小失大，不益于激發員工的積極主動性。總的來說，就算暫停了帶薪休假制度，不一定就可渡過難關，這般是否連員工正常情況下的休息權也取消呢，正是如此，這種公司比不上破產倒閉的好，不然是對員工的損害、對法規的輕視。

蔣欣感覺帶薪年假應當逐漸分批進行，先政府部門后國企，最終再在集體單位私營民營企業內營銷推廣。這一想法看起來有些道理，本質是人為因素促長一個新的不平等個人行為，國家公務員具有雙休日等各種各樣工資待遇，情況十分優異，同是員工，讓國營企業與私營員工眼巴巴見到她們享有帶薪年假，自身卻享有非國民待遇，法理學上可以說得通嗎？情感上能接受嗎？這類壞主意我覺得難以實現。

稿源：荊楚網

創作者：李宏卿