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員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。

年假有多少天？年假多少天，年假多少天

職工帶薪年休假條例　　第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工...

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帶薪年假是減少優(yōu)秀人才流動率的寶物

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，職場人士休年假，挑選在家里歇息的比率最大立刻來臨的“十一”假期要在外企工作的小吳每一年都非常期待的，他想在家里切切實實地睡幾日覺，以填補扭不緊工作中而耽擱的睡眠時間。中華英才網(wǎng)近日面對...

標(biāo)簽：員工福利調(diào)查問卷及調(diào)查報告員工福利年休假通知員工福利帶薪年休假

廣東省將執(zhí)行彈力帶薪年假正確引導(dǎo)集中化假期

正確引導(dǎo)住戶五一等假日集中化休，并明文規(guī)定企業(yè)不實行帶薪年假將受依法查處廣東省實行了《關(guān)于試行廣東省國民旅游休閑計劃的若干意見》（下列稱《意見》），發(fā)布多種舉措激勵全社會參與度假旅游娛樂活動，包含貫...

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觀查：員工帶薪年假的支配權(quán)關(guān)鍵在于貫徹落實

撤銷五一黃金周，代之以帶薪年休假。這也是現(xiàn)階段大家最在意的議題之一。事實上，有關(guān)“帶薪年假”，已經(jīng)不是什么新事物。。但是讓人無奈是指，許多企業(yè)針對國務(wù)院令和《勞動法》里的相關(guān)規(guī)定，一直沒能進一步實行...

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廣東省將執(zhí)行彈力帶薪年假企業(yè)不實行將被查

正確引導(dǎo)住戶五一等假日集中化休，并明文規(guī)定企業(yè)不實行帶薪年假將受依法查處。昨天早上，廣東省實行了《關(guān)于試行廣東省國民旅游休閑計劃的若干意見》(下列稱《意見》)，發(fā)布多種舉措激勵全社會參與度假旅游娛樂活...

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怎么讓帶薪年假更可靠

在今年的的“五一”很特別。短短的3天假，讓許多習(xí)慣性中長線度假旅游得人迫不得已待在當(dāng)?shù)兀碚颐米印Ｖ埃藗冇?天假期，但旅游景區(qū)爆滿、交通堵塞等難題讓人深惡痛疾；如今假日減少了，大家又失去遠(yuǎn)行休閑度...

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帶薪年休假要求征詢建議未休年假者將獲賠償

員工帶薪年休假要求向群眾征建議，依據(jù)工齡計算長度可休5至15天年假國務(wù)院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》受權(quán)新華通訊社全篇發(fā)布，普遍征詢廣大群眾建議。年休假抵沖暑寒探親假依據(jù)征求意見...

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人大校長紀(jì)寶成:帶薪年假的核心是有薪當(dāng)認(rèn)真落實

執(zhí)行帶薪年休假,是社會發(fā)展文明進步的主要表現(xiàn)“帶薪年休假管理制度的實行與假期規(guī)章制度調(diào)節(jié)相關(guān)，是做為改革創(chuàng)新十一黃金周假日的政策措施發(fā)生的。”從2004年逐漸，全國人民代表、人民大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)寶成就向人民...

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工作滿一年可獲帶薪假在不一樣企業(yè)也可以總計

2007年12月28日15時，國務(wù)院法制辦平安工作司廳長劉君接納中國政府網(wǎng)采訪，就“貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》），維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)”與網(wǎng)友互動交流。下列為采訪的主要內(nèi)容。公司有權(quán)利...

標(biāo)簽：員工福利公司是否有權(quán)調(diào)整或不發(fā)放員工福利帶薪年休假員工福利帶薪年假

觀查:別讓帶薪年休假變成極少數(shù)人盛會

國務(wù)院法制辦11月5日發(fā)布了《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》，征得各界人士建議。征求意見要求，行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶的員工在同一企業(yè)連續(xù)工作1年...

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