員工帶薪年休假要求向群眾征建議，依據工齡計算長度可休5至15天年假

國務院法制辦5日將《職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見稿)》受權新華通訊社全篇發布，普遍征詢廣大群眾建議。

年休假抵沖暑寒探親假

依據征求意見，員工在同一企業連續工作1年左右的，享有帶薪年假。法律規定休假日、休息天不計入年假假日。員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假為5天；己滿10年不滿意20年，年假為10天；己滿20年，年假為15天。

在群眾關注的年假與假期、探親假的相互關系難題上，征求意見確立，“企業員工依規享有假期或是探親假的，年假假日抵沖假期、探親假假日。”

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針對企業確因工作需要不可以按規定分配員工休年假的，征求意見要求，“除理應付款員工正常的薪水福利工資待遇外，還理應每天依照該員工的日工資待遇給與賠償。”

年休假話題討論延誤十余載

“帶薪年休假”是眾多機關人員關心的一個熱議話題。早就在1991年6月15日，黨中央、國務院辦公廳下發的《關于職工休假問題的通知》中就明文規定，“中共中央、國務院令確定，從今年起，各個政府機關、群眾團體和機關事業單位，可據此適度分配職工休假。”《通知》并詳細要求，“明確員工休假天數時……較多不能超過兩個星期。”

相關專業人士表述，因為相關規定可操作性較弱，加上欠缺剛度管束，促使帶薪年休假被群眾指責為“一項只是寫在紙里的支配權”。