國(guó)務(wù)院法制辦11月5日全篇發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》，普遍征詢廣大群眾建議。 這也是一則喜訊，由于員工帶薪年假有有可能變成法律法規(guī)的支配權(quán)，而且有專業(yè)規(guī)章制度開展確保。先前，因?yàn)橄嚓P(guān)文件可操作性較弱，加上欠缺法律法規(guī)剛度管束，促使帶薪年休假被群眾指責(zé)為“一項(xiàng)只是寫在紙里的支配權(quán)”。 從“寫在紙里的支配權(quán)”，到讓群眾能切切實(shí)實(shí)獲得福利享有的權(quán)力，以上要求議案（征求意見）的頒布都是實(shí)至名歸。國(guó)務(wù)院法制辦將此要求面對(duì)群眾征詢建議，都是對(duì)社情民意的尊敬和對(duì)公眾監(jiān)督政策制定的重視。 對(duì)于此事，小編提議法律單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)該要求的操作流程，和對(duì)違背這一要求的個(gè)人行為開展責(zé)任追究制度，不然，在執(zhí)行中員工支配權(quán)很難得到維護(hù)保養(yǎng)與確保。先前《勞動(dòng)法》也是有要求，員工持續(xù)工作一年之上的，應(yīng)當(dāng)享有帶薪年假。但由于缺少詳細(xì)要求，許多公司不給員工帶薪年假，員工對(duì)于此事萬般無奈。 具體來說，要讓帶薪年假真真正正變成員工的可訴訟支配權(quán)，一應(yīng)確立賠償?shù)膶?shí)際規(guī)范和有關(guān)義務(wù)；二解決沒有任何理由不實(shí)行“帶薪年假”要求的部門和法人代表確立相對(duì)應(yīng)的懲罰實(shí)施細(xì)則，對(duì)其這種違反規(guī)定公司公布曝出。 我擔(dān)憂，要是沒有配套設(shè)施規(guī)章制度的跟蹤服務(wù)，有一些企業(yè)員工尤其是民營(yíng)企業(yè)的員工有很有可能無法體驗(yàn)到真正意義里的帶薪年假。