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帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分,它賦予員工在連續工作滿一定時間后,每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復精力,保持工作與生活的平衡,提升工作滿意度和忠誠度。同時,它體現了企業對員工健康和福祉的重視,是構建和諧勞動關系、吸引和保留人才的有效手段。
一、帶薪年假的規定日數年休假,是國家依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給予的一定期間的有薪持續假期。員工總計工作中己滿1年未滿10年,年假5天;己滿10年不滿意20年,年假10天;己滿20年,年假...
根據我國法律規定,年假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職...
在線專家:北京勞動爭議仲裁聯合會仲裁員、勞動合同法權威專家魯志峰Q:本公司要求,員工假期,探親假和年假只能選擇一個。也有一位朋友的企業,要求工作中未滿兩年的員工,不可享有探親假和年假。請問一下,年休假...
你好,關于職工帶薪年休假規定是怎樣的,以下內容你可以看看第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工...
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法...
具體規定是:一、職工累計工作已滿一年不滿十年的,年休假五天;二、已滿十年不滿二十年的,年休假十天;三、已滿二十年的,年休假十五天;四、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?!镀髽I職工帶薪年休假實...
工齡5年以上年休假有5天年休假。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號),第三條規定,年休假的天數是根據職工累計工作年限而定的。具體分為三個時間段:1.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;2.工作...
工齡5年以上年休假有5天年休假。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號),第三條規定,年休假的天數是根據職工累計工作年限而定的。具體分為三個時間段:1.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;2.工作...
我認為根據你所問申請年假有什么規定的問題,我可以給出以下建議第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例?! 〉诙l機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位...
具體規定是:一、職工累計工作已滿一年不滿十年的,年休假五天;二、已滿十年不滿二十年的,年休假十天;三、已滿二十年的,年休假十五天;四、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?!镀髽I職工帶薪年休假實...