在線專家：北京勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)仲裁員、勞動(dòng)合同法權(quán)威專家 魯志峰 Q:本公司要求，員工假期，探親假和年假只能選擇一個(gè)。也有一位朋友的企業(yè)，要求工作中未滿兩年的員工，不可享有探親假和年假。請(qǐng)問一下，年休假和探親假究竟是一種員工的福利或是支配權(quán)？假如是支配權(quán)，該如何維護(hù)保養(yǎng)？我國是不是也有明確規(guī)定，年休假和探親假只有享有一個(gè)？ 北京市 jody A:《勞動(dòng)法》第45 條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條要求：凡在國家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又無法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇；與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。由此，不論是年假或是探親假，全是員工的一項(xiàng)支配權(quán)。只需標(biāo)準(zhǔn)具有，能同時(shí)享有。 自然，年假和探親假的應(yīng)用范圍是有所區(qū)別的，前面一種適合所有特性企業(yè)的所有員工，后者只是針對(duì)國有制特性企業(yè)的固定員工。因而，僅有國有制特性企業(yè)的固定員工才能夠與此同時(shí)享有年假和探親假，別的員工只有享有年假。 關(guān)于如何維護(hù)保養(yǎng)權(quán)利的難題，《勞動(dòng)法》第89 條規(guī)定， 用人公司制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)改；對(duì)員工造成危害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。由此，你能向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉，以維護(hù)自己的支配權(quán)。 Q:我去溫州市的一家公司工作中，卻被派往企業(yè)在紹興市的子公司，但沒有簽訂合同。在企業(yè)上班了20 天之后，還沒過一個(gè)半月的實(shí)習(xí)期，因覺得公司環(huán)境不適合自己發(fā)展趨勢(shì)，我便遞交了離職報(bào)告。后來的我尋找企業(yè)結(jié)算工資，結(jié)論溫州市公司總部和紹興市分公司財(cái)務(wù)推卸責(zé)任，一直沒有幫我結(jié)算工資。 請(qǐng)問一下，我的工資該向誰要回？ 浙江省 孫先生 A:最先理應(yīng)明確一點(diǎn)，企業(yè)不和你簽訂合同而只承諾實(shí)習(xí)期的辦法是不合規(guī)的，必須在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，在工作合同中約定實(shí)習(xí)期。《勞動(dòng)法》第32 條第1 款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，隨時(shí)可以通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系（包含確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系）。《工資支付暫行規(guī)定》第9 條規(guī)定：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞務(wù)關(guān)系時(shí)一次性付清員工薪水。 你是在試用期內(nèi)辭職的，不論什么緣故，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)立即和你還清薪水。有關(guān)向誰要工資問題，就是為了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的核心。因?yàn)槟阋彩?ldquo;溫州公司”招收的員工，也是以溫州公司名義派到紹興分公司的，且子公司一般不具有主體資格。因而，你勞務(wù)關(guān)系應(yīng)歸屬于“溫州公司”，你應(yīng)當(dāng)向溫州公司索取薪水。如果企業(yè)回絕付款，如果你想要紹興市、溫州市的勞動(dòng)爭議仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察部門尋找維護(hù)。 Q:我就是寧波市一家公司上海分公司的員工。近期公司總部確定撤消上海分公司，要消除與上海分公司全部員工的勞動(dòng)合同書，人們理當(dāng)獲得賠付。但是現(xiàn)在公司總部下了一個(gè)通告，將我調(diào)至寧波市公司總部去工作，公司總部明明知道我是不會(huì)去寧波工作的。我認(rèn)為他們這么做的目的就是為了要我離職，以躲避應(yīng)當(dāng)向我收取的賠償費(fèi)。請(qǐng)問一下，在這樣的情況下我應(yīng)該怎么辦？ 上海市閱讀者 A:《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原工作合同無法履行，經(jīng)雙方商議不可以就合同變更達(dá)成共識(shí)，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司按員工在本單位的工作期限，上班時(shí)間每滿一年發(fā)送給等同于1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在客觀條件發(fā)生變化時(shí)員工得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾?ldquo;用人公司明確提出解除勞動(dòng)合同”。假如用人公司并沒有明確提出解除勞動(dòng)合同，員工是無法直接規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｗ匀唬秳趧?dòng)法》第17 條還規(guī)定，簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致原則。 因而，要拿出應(yīng)對(duì)策略，還看企業(yè)把你從上海調(diào)至寧波市存不存在單方面變更勞動(dòng)合同的舉動(dòng)。假如你與用人單位的勞動(dòng)合同書含有關(guān)于勞動(dòng)履行地的約定，企業(yè)把你從上海調(diào)至寧波市歸屬于單方面變更勞動(dòng)合同，你能給予回絕；假如調(diào)至寧波市后薪水、職位出現(xiàn)了改變，一樣歸屬于單方面變更勞動(dòng)合同，你一樣可以拒絕。在此情況下，造成勞動(dòng)合同解除的，企業(yè)理應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如不存有上述所說情況，則你應(yīng)當(dāng)聽從企業(yè)安排，不然歸屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的舉動(dòng)。