逢年過節，又到了朋友圈曬福利的時候。員工福利就像父母嘴里“別人家的孩子”一樣，無論公司人事抑或行政如何盡心竭力，在不少員工口中，“別人公司的福利”總比自己公司的福利稱心如意。節日也就成了公司薪酬福利部門的“劫日”。

互聯網時代，專業的事情交給專業的人去做。時下有很多專注于員工福利的公司，通過這些公司福利外包不但可以有效降低企業在員工福利方面的資源投入和人力成本，更能滿足企業福利多樣化和個性化的需求。

以中秋福利發放為例，每個員工的節日商品需求都不盡相同，還有更為繁瑣的員工生日福利，有員工希望收到蛋糕，有員工希望是貼心禮物，有員工希望是健身卡，每種需求的量還不確定，如果想做到福利切實滿足員工需求，企業自己采購和執行成本不會是小數；如果統一一種福利，大多數員工又不甚滿意，這種福利反而沒有發揮福利該有的作用。 

專業的福利外包公司，面向各類不同企業提供福利解決方案，并通過合并同類或相近需求，通過集中采購等方式向供貨商訂購福利資源，除了最大限度合理分配福利資源，還能憑借規模優勢降低采購成本；公司方面，薪酬福利部門即節省了人力又節省了物力，公司員工還能獲得多樣化和個性化的福利選擇，切實提升員工滿意度和企業幸福指數。

最具福利代表性的節日福利，那就可提供數種福利方案供企業和員工選擇，比如餐飲、聚會、美容、洗車、健身、小家電等各種貼心福利方案，更可配合福利系統的企業節日祝福互動平臺。企業規模足夠大，還可針對企業需求量身定制整套員工福利方案和個性化服務，滿足企業給員工生日、節日、年會、獎勵等各種彈性福利需求。

比之早被員工膩煩的端午全是粽子、中秋全是月餅、春節都是大禮包的傳統企業福利，福利外包憑借深度垂直資源整合能力提供多樣化、個性化的員工福利，真正做到員工福利讓公司省錢，員工滿意。越來越多的企業已經打算將員工福利相關工作“打包”給福利外包公司這樣的福利專家去完成，這將是人力行業的一個趨勢。

文章來源：福利plus