3月17日，從貴州市總工會行政機關(guān)傳達(dá)學(xué)習(xí)全國各地“全國兩會”精神實質(zhì)干部大會上了解到了，全國人民代表袁X號召：將員工加班補貼、帶薪年假等相關(guān)條款載入勞動合同書。

據(jù)統(tǒng)計，上年，貴州市總工會對11家機關(guān)事業(yè)單位在職職工開展加班加點和帶薪年休假狀況統(tǒng)計調(diào)查，均發(fā)覺或多或少存有加班加點狀況，但加班補貼及帶薪年休假的落實卻難以及時。調(diào)研中，省總工會還發(fā)現(xiàn)，雖然有的企業(yè)不建議加班加點，但分配給員工工作量在8小時之內(nèi)幾乎不可能進(jìn)行，員工只有“迫不得已加班加點”。

而讓員工深陷法律維權(quán)窘境是指，這種企業(yè)與員工簽訂的勞動合同書或勞資協(xié)議中，在加班補貼、帶薪年休假問題上，并沒有有關(guān)承諾。

本次全國各地“全國兩會”期內(nèi)，全國人民代表、省人大常委會辦公室主任、省總工會現(xiàn)任主席袁X號召，“員工加班補貼、帶薪年休假相關(guān)條款應(yīng)載入勞動合同書，讓員工清清楚楚法律維權(quán)。”袁X說，近期，相關(guān)員工加班加點、被加班加點、亞健康狀態(tài)、熬夜猝死及其帶薪年休假落實不力等諸多問題引發(fā)了社會發(fā)展高度關(guān)注。因而，非常有必要將員工加班補貼、帶薪年休假相關(guān)條款列入勞動合同書、集體合同必不可少具體內(nèi)容，嚴(yán)格遵守，保證員工支配權(quán)。