一、企業口頭上終止合同不發工資該怎么辦

1、企業口頭上解除勞動關系，而且不發工資造成爭議的，員工能通過下列方式解決糾紛：

(1)、職工和用人公司可以自行協商處理，協商一致的，能夠簽署合同書。

(2)、職工和用人公司拒絕調解的，員工可以向勞動監督保障部舉報，由勞動監督保障部干預解決。

(3)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的權益。

(4)、員工對勞動爭議仲裁的裁定結論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

《勞動保障監察條例》第九條

二、用人公司不可解除勞動關系的情形有什么

1，患職業危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的。

（1）職業危害是勞動者在社會勞動以及職業活動中，觸碰職業危害有害因素造成的病癥。員工患了職業危害，表明公司的生產或工作性質、安全管理制度或是醫療條件不足健全;

（2）職工因受傷，表明公司的勞動保護制度不健全或勞動保護措施不完善。員工患職業危害或因工負傷，都有可能造成員工缺失或者部分喪勞。

因而，為了保障職工的合法權利，員工患職業危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的，不論是試用期內，或是全部勞動合同期內，企業等用人公司不可解除勞動關系。

2，生病或是受傷，在規定的醫療期里的。

（1）依據《國有企業實行勞動合同制暫行規定》的規定，勞動合同制工人生病或是非因工負傷，按其在本單位產品工件時間的長短，給與三個月至一年的醫療期，在本單位工作中二十年以上，醫療期可以稍微增加。

（2）在規定的醫療期，為了保障員工有穩定的收入，安心養病，公司不可解除勞動關系，即便勞動合同期限期滿，企業也不可解除勞動合同，務必延續到醫療期滿。

3，女工在孕期、預產期、哺乳期間內。

（1）懷孕期間就是指懷孕期;預產期就是指生孕期內;喂奶就是指女工喂奶其嬰兒的時長。

（2）依據維護婦兒原則，為救女工的合法權利，維護女性、幼兒的身體健康，勞動法規定，在女工懷孕期間、預產期、哺乳期，即便具有了解除勞動關系的條件，企業也不可解除勞動關系，包含勞動合同期限期滿，企業也不可解除勞動關系，務必延續到女工懷孕期間、預產期、哺乳期間期滿。

4，法律法規、法規規定的其他情形。

如勞動合同期限未期滿，又不具有公司可以解除勞動關系的條件，公司不可解除勞動關系。

企業口頭上解除勞動關系，而且不發工資造成爭議的，員工可以和用人公司商議，拒絕調解可以向勞動行政部門檢舉，或是申請仲裁維護自己利益。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。