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員工福利法律法規(guī)
員工福利法律法規(guī)是保障勞動者權(quán)益的重要基礎(chǔ)，涵蓋了法定福利和公司福利兩大方面。法定福利如社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）是國家強(qiáng)制執(zhí)行的，旨在保障員工基本生活需求。公司福利則基于企業(yè)自愿，如帶薪休假、節(jié)日福利、健康保險等，旨在提升員工滿意度與歸屬感。 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律，員工享有加班工資、帶薪休假、社會保險等權(quán)益。加班工資根據(jù)加班時長分別支付1.5倍、2倍及3倍工資。此外，公司還需為員工支付防暑降溫費(fèi)、衛(wèi)生保健補(bǔ)貼等非貨幣福利。 綜上所述，員工福利法律法規(guī)不僅保護(hù)了員工的合法權(quán)益，也促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理制定員工福利政策。
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工傷賠付后解雇員工合法嗎？
一、工傷賠付后解雇員工合法嗎?是不合法的。實踐中，假如能評定員工解騁得話，這樣的事情下解除勞動合同的與此同時，都是能夠規(guī)定企業(yè)做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，與此同時還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費(fèi)。工作中情況下企業(yè)與員...
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