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員工福利法律法規(guī)
員工福利法律法規(guī)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要基礎(chǔ)，涵蓋了法定福利和公司福利兩大方面。法定福利如社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）是國家強(qiáng)制執(zhí)行的，旨在保障員工基本生活需求。公司福利則基于企業(yè)自愿，如帶薪休假、節(jié)日福利、健康保險(xiǎn)等，旨在提升員工滿意度與歸屬感。 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律，員工享有加班工資、帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。加班工資根據(jù)加班時(shí)長分別支付1.5倍、2倍及3倍工資。此外，公司還需為員工支付防暑降溫費(fèi)、衛(wèi)生保健補(bǔ)貼等非貨幣福利。 綜上所述，員工福利法律法規(guī)不僅保護(hù)了員工的合法權(quán)益，也促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理制定員工福利政策。
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因欠薪員工離職企業(yè)賠付嗎？
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1、告之上崗年紀(jì)許多用人公司都是會(huì)規(guī)定在本單位工作滿充足期限后才可以休年假，休年假的時(shí)間也是通過在本單位工作的時(shí)間段來分辨長度。輕視法律法規(guī)的要求，侵犯了員工的年假權(quán)。我提示：員工在上崗時(shí)要向用人公...
工傷賠付后解雇員工合法嗎？
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