一、公司運營有困難能夠給員工減薪嗎

1、公司運營發生困難時，如果公司和員工協商一致的，可以為員工減薪。

2、但公司不可以單方面減薪，單方面減薪違背勞動合同約定，要負法律責任。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 、第三十五條

二、企業經營困難如何裁人

(一)提早30日向企業工會或是全體職工說明原因，同時提供相關生產經營狀況的資料。

裁減人員本非職工的過失也非員工自身的緣故，且裁人總是會給員工在某種程度上導致日常生活等方面副作用，因此，辭退前要征求公會或職工的建議。

(二)指出裁減人員計劃方案。

裁減人員計劃方案的具體內容應包括

1、被裁減人員名冊、裁掉人時間及實施步驟，合乎法律法規、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;

2、用人公司不可裁掉以下工作人員：

(1)患職業危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(2)女工在孕期、預產期、哺乳期間里的;法律法規、行政法規規定的其他情形。

(三)將裁減人員計劃方案征詢公會或是全體職工的意見，并對方案進行修改和優化;

(四)向當地勞動保障行政部門匯報裁減人員計劃方案及其公會或是全體職工的意見，并征求勞動保障行政部門的意見;

(五)由用人單位正式公布裁減人員計劃方案，與被裁減人員申請辦理解除勞動關系辦理手續，按照有關規定向被裁減人員自己支付經濟補償金，并出具裁減人員憑證。

根據《勞動合同法》的規定，公司運營發生困難時，如果公司和員工協商一致的，可以為員工減薪。但公司不可以單方面減薪，單方面減薪違背勞動合同約定，要負法律責任。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。