一、員工加班加點后能自由選擇輪休嗎

1、員工加班加點后，員工能不能自由選擇輪休或是付款加班工資，按以下情形解決：

(1)、若是在加班加點前，用人公司和員工協商一致，可以選擇輪休的，員工能夠自由選擇;

(2)、如果雙方并沒有協商一致的，員工挑選輪休，理應與用人單位商議，不可以自由選擇輪休。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第十七條、第四十一條

二、工作中日加班加點怎么計算工資

（一）最先，根據法律要求，平日的工作中日加班加點，企業需要付款不少于工資的150%工作做為酬勞。

具體來說，是依據以下的計算公式加班工資：

平日延遲加班費相當于加班加點基數除于21.75除于8乘于時數乘于150%

留意，月計薪日數：(全年度365天減104天歇息日)除于12個月相當于21.75天

（二）次之，公司在別的日程安排加班加點，例如節假日日、歇息日加班加點，就需要依照以下的規范測算加班工資：

1、歇息日加班加點，單企業理應付款不少于工資的200%的工資做為酬勞;

2、節假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應該按照員工薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

（三）具體來說，也可以根據下列計算公式明確加班工資：

1、法定節假日加班費相當于加班加點基數除于21.75乘于日數乘于300%

2、法定節假日鐘頭加班費相當于加班加點基數除于21.75乘于時數乘于300%

3、歇息日加班費相當于加班加點基數除于21.75乘于日數乘于200%

4、歇息日鐘頭加班費相當于加班加點基數除于21.75乘于時數乘于200%

根據《勞動法》的規定，員工加班加點后，員工能不能自由選擇輪休或是付款加班工資，需看彼此是否存在商議，假如協商一致的，能夠自由選擇，要是沒有商議的，不可以自由選擇，理應和用人公司商議。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。