《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第111號）第八條要求：“經(jīng)公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門主管機構(gòu)報備，公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發(fā)送給生活費用”。第十一條要求：“依照本要求第八條、第九條規(guī)定派發(fā)的生活費用 在公司薪水股票基金中稅前列支。生活費標準由公司獨立明確，但不可小于省、自治州、市轄區(qū)政府規(guī)定的最低水平。”

　　有關(guān)欠薪的賠償，原社會保障部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》要求：“公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利之一的，應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟發(fā)展補償總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費：（一）亂扣或無端托欠員工薪水的；（二）拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的；（三）小于本地最低工資付款員工薪水的；（四）解除勞動關(guān)系后，未按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求給與職工賠償?shù)摹！?/p>