一、如何解決員工工資拖欠難題

(一)一般，企業(yè)欠薪水，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業(yè)一時周轉(zhuǎn)資金艱難乃至經(jīng)營不佳造成不可以準時發(fā)放工資，這類狀況要理解企業(yè)，可是也不是無節(jié)制地理解，企業(yè)要保證員工薪水為第一位考慮到因素，的確是沒法再次運營，要考慮到怎樣妥善解決。

(二)如果是主觀因素欠薪水，如下意識托欠或是故意托欠，把員工的薪水做為一直威脅，或是長期性侵吞薪水用以別的主要用途，則員工應(yīng)當拿出法律法規(guī)武器裝備來維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

(三)法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工(包含實習(xí)期員工)立即全額付款勞務(wù)報酬。

1、用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

2、用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按滿足額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

二、托欠勞務(wù)報酬有沒有貸款利息?

依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)，欠薪是沒有貸款利息的。可是假如用人公司欠薪，能夠到隸屬管轄區(qū)勞動局舉報，歷經(jīng)勞動部門做出懲罰，仍回絕付款薪水，能夠規(guī)定其全額付款薪水，并規(guī)定付款賠償費。

三、要求付款加付賠償費的標準是啥?

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條，要求付款加付賠償費的，應(yīng)當具有三個要素：

(一)用人公司具備法律規(guī)定情況之一，實際包含：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

(二)工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資、經(jīng)濟補償金或是差值薪水(勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的)。

員工就用人公司不付款或是不全額付款勞務(wù)報酬、工資待遇小于本地最低工資標準規(guī)范、不付款加班工資或是未依照要求付款經(jīng)濟補償?shù)入y題向工作行政機關(guān)明確提出投訴，經(jīng)工作行政機關(guān)核查，工作行政機關(guān)覺得用人公司應(yīng)當付款勞務(wù)報酬、加班工資、經(jīng)濟補償金或是差值薪水(勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的)而且勒令期限付款的。

(三)用人公司貸款逾期不付款的。用人公司在工作行政機關(guān)勒令的期內(nèi)不付款勞務(wù)報酬、加班工資、經(jīng)濟補償金或是差值薪水(勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的)。

特別注意的是，員工認為用人公司應(yīng)當付款加付賠償費的，應(yīng)當質(zhì)證證實就要求付款勞務(wù)報酬、加班工資和經(jīng)濟補償事宜早已向工作行政機關(guān)認為支配權(quán)且存有用人公司經(jīng)工作行政機關(guān)勒令期限付款后貸款逾期不付款的客觀事實，不然將被仲裁委員會或是人民法院覺得該要求欠缺客觀事實根據(jù)，而沒法獲得適用。在小編2021年代理商的一起關(guān)于勞動仲裁案子中(小編代理商用人公司一方)，員工就由于沒有執(zhí)行以上質(zhì)證責(zé)任而被仲裁委員會駁回申訴此項訴訟要求。

有一些情況下由于用人公司本身運營發(fā)生了艱難，造成沒有資產(chǎn)能夠向員工派發(fā)勞務(wù)報酬，那樣的狀況下實際上 能夠給與企業(yè)一些時間。也就是上寫道到的托欠勞務(wù)報酬也需要分清晰是客觀因素造成的或是主觀因素造成的。而且針對這兒的托欠個人行為也需要有一定的掌握，并并不是晚于承諾時間發(fā)放工資就一定歸屬于托欠。