0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法有規定員工生日福利嗎
勞動法本身并未直接詳細規定員工生日福利的具體內容。員工福利，包括生日福利，通常由企業內部規章制度或勞動合同約定，以符合國家法定性要求及增強員工滿意度和歸屬感。例如，企業可能根據《勞動法》等法律法規，為員工提供生日禮物、賀卡、特殊假期或小型生日派對等福利。這些福利旨在提升員工工作積極性與歸屬感，但并非勞動法強制要求。因此，員工生日福利的具體內容和標準需依據企業實際情況及內部管理規定執行。
相關內容
辭職三十天了工廠一直沒批如何辦
一、辭職三十天了工廠一直沒批如何辦1、員工辭職三十天了，假如是書面形式所提出的，一般不必須工廠準許，到期時可以完成好交接工作，直接走人。2、但如果沒有書面形式提出離職，僅僅與工廠協商離職事項的，就需要...
公司有權利分配員工加班加點 但不得違反法律要求
肖某等7人系蒙陰縣某企業員工。2010年2月，因該單位有批訂單信息必須趕，通過公司工會允許，公司負責人便分配肖某等7人每天加班2鐘頭。3月25日，肖某因家中有事未能按企業的規定加班加點，遭受公司領導的嚴肅認真...
加班加點請求超時企業挨罰
由國務院出臺的《勞動保障監察條例》從今天開始執行，《條例》深受關心的3大閃光點將導致企業員工立即獲益。昨日，當地勞動局相關人士就《條例》閃光點專業展開了講解。據了解，除開新增加閃光點以外，《條例》中...
工作中五天有工資嗎
一、工作中五天有工資嗎1、工作中五天也應有薪水。2、只要是有確認勞動關系存有，無論有無勞動合同或勞動合同書是否有效，用人公司都必須要交給對應的酬勞。國家規定的一個月為21.75個工作日，工作中5天即拿5天薪...
通過手機發放工資合法嗎
一、通過手機發放工資合法嗎1、經用人公司和雙方當事人商議，通過手機發放工資合理合法。電子數據是違法的證據類型，在勞務糾紛造成是能夠通過手機做為直接證據，但是需要騰訊企業相互配合，與此同時欠缺很明確的...
欠薪糾紛案該怎么處理
一、欠薪糾紛案該怎么處理1、欠薪的處理方法，起先與公司溝通交流，反映情況。假如溝通交流不了得話再申請用人公司所在地人民調解委員將進行調。協商不了提議申請勞動聯合會訴訟。訴訟失敗結尾是提起訴訟。2、法律...
周末加班可規定雙倍工資嗎？
第一、新勞動法對加班的要求：《勞動合同法》第31條的規定：用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條的規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工...
2019加班費計算方式是如何
一、勞動關系構成要件是啥行為主體指參與勞動法律關系具有支配權先訴抗辯權的當事人，包含員工和用人公司。做為勞務關系主體員工，老外、無國籍人要成為在我國勞動法律關系的核心要符合在我國《勞動法》有關勞動能...
勞動合同法關于加班的相關規定有什么
一、加班費什么時候發1、加班工資歸屬于勞動合同法中薪水范圍。薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。2、按《工資支付暫行規定》薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款。...
職工病假的工資法律法規是怎么樣的？
人難免會有頭昏目眩，生病的時候，由于身體原因就無法繼續在崗位上工作中，必須請病假休息一下，那在請病假期內，因為員工不工作，所以其薪水并不是據實計發，按照法律法規，企業給與員工薪水要按照一定的規范付款...
粵公網安備 44030502007904號