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與基礎(chǔ)薪資對(duì)比,員工福利具備2個(gè)明顯特點(diǎn):其一,基礎(chǔ)薪資一般采用的是貸幣付款和現(xiàn)金結(jié)算的方法,福利則一般采用商品付款和推遲付款的方法;其二,基礎(chǔ)薪資在企業(yè)的成本費(fèi)新項(xiàng)目中歸屬于變動(dòng)成本,福利則歸屬于...
一、員工福利都是有包含什么內(nèi)容員工福利包含以下內(nèi)容:1、公出補(bǔ)貼,公出異地的工作人員依據(jù)相對(duì)等級(jí)均可獲得此項(xiàng)補(bǔ)貼;2、通信花費(fèi)補(bǔ)貼,公司按你所被聘的崗位讓你出示相對(duì)的通信花費(fèi)補(bǔ)貼;3、節(jié)日慰問(wèn)金,每一年...
一、醫(yī)療期和病暑假的薪水一樣嗎根據(jù)《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條:“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。”再融合《勞動(dòng)法》第29條的要求,醫(yī)...
看一下中國(guó)公司這些不一樣的職工福利,大公司員工福利便是好企業(yè)分派給職工的褔?yán)且环N十分獨(dú)特的“酬勞”,它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)注和重視,是吸引住和吸引職工的好專用工具,也體現(xiàn)了企業(yè)的文化藝術(shù)。企業(yè)AND...
職場(chǎng)中,誰(shuí)都不易,為人處世都需要給他人留有空間,不必見到他人犯點(diǎn)不正確,你也就哈哈大笑特笑,知道嗎?那很蠢、很愚昧、很淺薄。更不能用他人的錯(cuò)去挑撥離間,管住你的嘴,一定要還記得:“良言一句三冬暖,致...
堅(jiān)信許多在職人員員工們,都是有了解應(yīng)付員工薪酬和應(yīng)付福利費(fèi),但大伙兒了解二者有什么不同嗎?他們各自的界定及其計(jì)量檢定有哪些不一樣呢?下邊就由64365刑事辯護(hù)律師我給大伙兒小結(jié)解讀一下相關(guān)應(yīng)付員工薪酬應(yīng)...
不一樣。職工醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)醫(yī)保的差別以下:1、面向?qū)ο缶幊滩灰粯樱撼擎?zhèn)醫(yī)保關(guān)鍵朝向的是沒(méi)有工作的住戶,低保戶,學(xué)員少年兒童等群體。職工醫(yī)療保險(xiǎn)朝向的是有所在單位或是靈活就業(yè)人員工作人員,個(gè)體戶等。2、...
公司員工福利平臺(tái)為了吸引人才,HR會(huì)找很多渠道招聘。但是很多企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn),明明我開的薪水更高,為什么還是招不到優(yōu)秀的人?事實(shí)上,這一問(wèn)題的答案,歸功于薪酬的設(shè)計(jì)和管理。01不同的薪酬體系取決于公司的開放程...
新春佳節(jié)就可以放大假了對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)真是又愛(ài)又恨,讓人頭痛的不僅是員工福利方案,也有磨人的客戶禮品計(jì)劃方案。一般而言,人們做好商務(wù)接待贈(zèng)予要確立自身的目地,確立目標(biāo),確立時(shí)間。最先談一談送禮物時(shí)間。...
人民日?qǐng)?bào)新聞官方消息:中秋佳節(jié)和十一國(guó)慶,該有的員工福利一樣不可以少! 此前,人民日?qǐng)?bào)新聞引發(fā)熱議強(qiáng)調(diào)《中秋國(guó)慶雙節(jié)在即,這些該有的福利不能少!》,先前,全國(guó)總工會(huì)等好幾個(gè)單位及有關(guān)權(quán)威媒體曾...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場(chǎng)員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財(cái),更事關(guān)自我價(jià)值、發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...