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美敦力 員工福利
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世界卒中組織與美敦力公司達(dá)成全球合作伙伴關(guān)系
致力增強(qiáng)卒中防治意識(shí)日內(nèi)瓦和都柏林2016年6月24日電/美通社/—今日，世界卒中組織（WSO）宣布與美敦力公司（紐約證券交易所代碼：MDT）達(dá)成全球合作伙伴關(guān)系，此次合作旨在通過(guò)一系列舉措，增強(qiáng)對(duì)卒中的認(rèn)知...
提升企業(yè)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須做好員工福利
建立杰出的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度需要從許多方面著手，企業(yè)職工福利是其間的一個(gè)重要方面，企業(yè)職工福利方案對(duì)建立杰出企業(yè)形象有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價(jià)值觀...
關(guān)注員工福利
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿(mǎn)意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，比如被公司派去接受...
企業(yè)員工福利平臺(tái)：領(lǐng)導(dǎo)力不是操縱力和控制力
杰克·韋爾奇，前通用電氣(GE)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。僅1981年至2001年的20年間，這位商界傳奇人物就使GE的市場(chǎng)資本增長(zhǎng)了30多倍，達(dá)到4100億美元，從世界第10名上升到第1名。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)帶來(lái)的杰克·韋...
員工福利應(yīng)該怎么做？才能更有誘惑力？
當(dāng)代絕大多數(shù)企業(yè)不但是根據(jù)薪資來(lái)吸引職工，大量的是根據(jù)某些潛在性的福利來(lái)吸引職工。由于生活條件各方面都比較好，所以沒(méi)有必要擔(dān)心基本的食物和衣服。大多數(shù)人關(guān)心公司的福利。與此同時(shí)，企業(yè)根據(jù)改進(jìn)褔?yán)梢?..
員工福利如何提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？
員工福利不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力，降低人才成本，而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。建立一個(gè)完善的福利制度，可以很好地管理企業(yè)人力資源，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以，...
員工福利應(yīng)該以人文本！才能產(chǎn)生員工凝聚力！
公司，不能激發(fā)職工工作中激情，必然鑄就工作效能不高；員工流失率偏高；公司凝聚力分散化；能混一天算一天的觀念。公司不為職工考慮到，在企業(yè)中怎么會(huì)有職工為公司去考慮？有凝聚力的公司（企業(yè)），定會(huì)有一個(gè)出...
假如滴滴司機(jī)、美團(tuán)外賣(mài)小哥需要提供員工福利會(huì)是什么體驗(yàn)？
最近美國(guó)網(wǎng)約車(chē)可遇到大劫了，在美國(guó)加州要求網(wǎng)約車(chē)企業(yè)，需要給司機(jī)給予正式員工的員工福利待遇。這就好比是滴滴需要給以每一位滴滴司機(jī)交納一份社保以及醫(yī)療保險(xiǎn)。同樣美團(tuán)也需要給每一位外賣(mài)小哥一份最低工資。...
員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工信任感、團(tuán)隊(duì)的凝聚力從哪來(lái)?進(jìn)去看一下!
企業(yè)的生命便是企業(yè)文化藝術(shù)，引領(lǐng)者企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)文化藝術(shù)起著價(jià)值觀念及個(gè)人行為趨向的功效;對(duì)企業(yè)員工的觀念、心理狀態(tài)和個(gè)人行為具備管束和標(biāo)準(zhǔn)功效;能提高員工的信任感及其精英團(tuán)隊(duì)組員的團(tuán)隊(duì)的凝聚力...
員工福利平臺(tái):“員工參與度”有助于建立一種更有凝聚力的組織文化
通過(guò)員工參與，企業(yè)可以更深入地了解員工的創(chuàng)造性想法和建議，有效地利用它們，從而使整個(gè)組織受益。如果你想知道員工參與的目的和意義，讓我們和員工福利平臺(tái)一起看看。員工參與度概述。員工參與度的英語(yǔ)是Employ...
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