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員工福利管理 仇雨臨
員工福利管理-仇雨臨主編.主編簡(jiǎn)介: 仇雨臨,北京人。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì)保障系主任,教授,博士生導(dǎo)師。1983年畢業(yè)
相關(guān)內(nèi)容
企業(yè)員工福利優(yōu)化與管理創(chuàng)新
1．轉(zhuǎn)變福利觀念縱觀我國(guó)企業(yè)員工福利的發(fā)展史我們不難發(fā)現(xiàn)，自改革開放以來，伴隨著經(jīng)濟(jì)制度的改革和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，我國(guó)企業(yè)員工福利管理的觀念發(fā)生了巨大變化，具體變化如下：（1）由“普適性”福利觀向“差異...
員工福利管理需要注意的6個(gè)要點(diǎn)
一項(xiàng)調(diào)查表明，大部分員工只要發(fā)揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通過有效激勵(lì)可發(fā)揮出80%的潛力，甚至更多。從組織角度來說整體業(yè)績(jī)會(huì)提升，而從個(gè)人角度來說，每個(gè)人的潛力比想象大很多。生命的意義...
作為管理者，要知道員工福利
作為管理者，不可不知道員工的需求，雖然公司不可能滿足員工的所有需求，但不可不察。因?yàn)槟愣昧藛T工的心，那么他的心自然就會(huì)“過門”一、作為社會(huì)個(gè)體，基本的薪資是滿足生活的最基本條件，這也是員工能為公司...
關(guān)注員工福利
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，比如被公司派去接受...
如何做好員工福利管理？
員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度...
員工福利管理辦法
首先，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身發(fā)展需要設(shè)定適當(dāng)?shù)母＠繕?biāo)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及企業(yè)具體發(fā)展情況，制定符合自身狀況的福利目標(biāo)。此目標(biāo)的制定應(yīng)該在福利成本適當(dāng)下對(duì)多數(shù)員工及其以上層次員工，具有激勵(lì)...
如何制定科學(xué)的員工福利管理體系
科學(xué)的員工福利管理體系，對(duì)充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)等方面有著重要作用。福利plus就企業(yè)員工福利現(xiàn)狀進(jìn)行分析，挖掘福利在對(duì)激勵(lì)員工上的重要作用，并提出了相應(yīng)措施。在現(xiàn)有的企業(yè)員工福利管理體制中，由于發(fā)展迅速...
員工健康管理成為員工福利大勢(shì)
最近幾年，人才流動(dòng)率居高不下，而企業(yè)員工健康福利已然成為影響員工去留的一個(gè)重要參考條件。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的年度最佳雇主報(bào)告顯示，在選擇最佳雇主特征的過程中，“完善的福利待遇”已經(jīng)完全超越了“有競(jìng)爭(zhēng)力...
員工福利管理及其重要意義
1．員工福利管理的內(nèi)涵員工福利管理作為企業(yè)綜合各種管理舉措和管理手段的產(chǎn)物，是企業(yè)日常管理活動(dòng)的重要組成部分，是企業(yè)進(jìn)行人力資源開發(fā)的重要工具，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有重要意義。從廣義上看，員工福利管理...
最優(yōu)員工福利管理三大步
隨著公平就業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)加劇，一個(gè)企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。為適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的發(fā)展，企業(yè)的福利成本越來越高昂，許多企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的福利政策并非滿意，把企業(yè)的對(duì)員工...
企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)與管理
企業(yè)建立和擁有完善的員工福利體系，不僅是企業(yè)提高口碑的名片，也是引進(jìn)人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，使員工更具歸屬感，提高對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)度，設(shè)計(jì)有特色和競(jìng)爭(zhēng)...
員工福利服務(wù)平臺(tái)：怎么管理公司“獨(dú)特員工”?
前言在每一個(gè)公司，都是會(huì)有一群獨(dú)特的員工，看起來很一般，很不值一提，但她們的獨(dú)特情況，真實(shí)身份，經(jīng)常讓HR不清楚怎樣解決，頭痛不已?在企業(yè)會(huì)出現(xiàn)那樣的狀況，他很有可能就是你身旁很一般的員工，清掃工，保...
員工福利管理辦法：沒準(zhǔn)備長(zhǎng)久的員工福利，企業(yè)也不會(huì)太長(zhǎng)久！
期待與公司員工搭建起長(zhǎng)久勞務(wù)關(guān)系的企業(yè)，自然會(huì)最大限度地協(xié)助公司員工營(yíng)造幸福快樂將來。這就代表企業(yè)除開在基本的社會(huì)發(fā)展基礎(chǔ)商業(yè)保險(xiǎn)等福利內(nèi)容外，也要為公司員工給予緊緊圍繞將來的企業(yè)年金等養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)貼...
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企業(yè)員工福利管理
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臨商銀行員工福利待遇
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