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企業以現金支付員工福利
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為什么企業更愿意發非現金公司員工福利？
為何企業更愿意為非現金公司的員工提供福利，而非提高工資？勞動供應曲線向后彎曲，如果直接給員工發錢，很可能錢發得越多，而員工的勞動供應卻越少，這是企業不愿看到的。因此，企業更愿意為非現金公司的員工提供...
員工福利平臺：“挖墻腳”比不上“以養”
前幾日，在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優秀人才應用體制：“即便企業要閉店了，因為我決不允許從外邊招一個傘兵來出任企業的CEO”。馬云爸爸不僅說到，并且還把這個要求寫到企業的規章制度內，由此可見馬云...
以禮物方式派發員工福利的大學問
那麼究竟福利發什么？因為福利的表達形式是五花八門的，因而以品開展派發的福利也是一種較為時興的方法。因此如今公司都把重心點放到福利禮品采購的挑選上。以禮物方式派發員工福利是公司、機關事業單位的挑選，近...
激勵福利也是企業員工福利
企業員工福利是企業在傳統節日或生日時給員工發的物品，以表達企業對員工的關懷，希望得到員工認可從而工作上更積極。這就是企業提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業會發現金，因為企業要控制成本不可能發...
為什么員工福利不發現金？90%以上的員工都喜歡這樣發
相信很多人都被這個問題困擾過：過節是給員工發福利好還是直接給現金好呢？有的員工認為：直接發現金紅包它不香嗎？還省時省力又省心！但現在越來越多的HR選擇給員工發福利而不是現金，這又是為什么呢？因為發現金...
企業員工福利平臺薪酬模型要求以崗定級,以市場定位,能力定薪
員工總是抱怨不漲工資，企業員工福利平臺新老員工的工資矛盾的工資和工作成績沒有關系，工作做得不好的重要單位的工資低于行業水平，優秀人才流失大……怎么辦？企業員工福利平臺合理有效的報酬體系需要有效的設計...
企業員工福利方案
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
企業團隊建設的切入點-以健康切入員工福利市場
員工身心健康當然對個人和企業來說都是一件好事，但問題來了。畢竟對于員工而言，癱尸總是比運動容易，怎么能激發他們運動的積極性呢？對企業而言，HR畢竟不是醫生，員工健康難以直接影響他們的KPI，怎么能讓企業...
過節是發企業員工福利好還是直接給現金好呢?
我相信很多人力資源部門都被這個問題困擾過:節假日是給員工發福利還是直接給現金？一些人力資源部門認為，直接發現黃金是不好的，省時省事省心！但是現在越來越多的人力資源部門為員工提供福利。為什么？從企業的...
很多公司給員工提供企業福利,而不是現金
制定企業福利政策不僅是人力資源部門的工作，也是企業發展的催化劑。考慮到新一代逐漸成為職場主角，你的公司也可能需要重新設計企業福利。先看看別人公司流行的福利項目。除了給員工個人公司福利外，別忘了激勵家...
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