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新冠疫情給中國經濟運轉帶來了巨大的影響,企業該怎么面臨經濟下行的壓力?企業福利還做不做?當然不能隨意削減!企業福利做得好,還有利于企業操控和節約人工成本!企業福利方案是調整企業生產成本和人工成本的一...
彈性福利是現在大多數干流企業比較推崇的方案了,還只知道過節發購物卡或者發實物的HR早就落后啦!企業彈性福利(FlexibleBenefit),作為一種新型福利解決方案,應運而生。它以人性化辦理為指導思想,在公司整體分...
新冠肺炎疫情對中國經濟運行影響很大。企業應該如何面對經濟下滑的壓力?企業福利還能做嗎?當然不能隨意減少!企業福利做得好,也有利于企業控制和節約勞動力成本!公司福利計劃是調整企業生產成本和勞動力成本的...
招聘面試是找個工作必經之路的一步,也在較大水平上取決于你能不能被錄用。個人簡歷再綺麗,歷經再豐富多彩,招聘面試過不上關一樣會被pass,因此求職者務必在這里關主要表現好,不然功虧一簣。1.通告招聘面試電話...
在網貸行業經歷洗牌的過程中,監管層持續釋放利好信號,穩妥有序推進網貸專項整治工作,推進行業健康穩健發展。經歷整治和轉型陣痛后,合規發展的優質平臺會展現另一番生機。多位資深業內人士表示,不合規平臺的退...
近日,勞動法議案開展了二審。與一審議案對比,二審議案對竟業的范疇做出了限定,該議案要求:竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和別的悉知用人公司商業機密的工作人員。竟業的范疇、地區、...
兩次人才招聘會上容易發覺,許多大學畢業生捧著很厚的個人簡歷前去應聘求職,大部分應屆畢業生為了更好地提高自身的“應聘求職資產”,持續對個人簡歷開展灌水,讓個人簡歷看起來很“沉重”。個人簡歷越厚、內容越...
公司招聘難一直是現在普遍存在的難點,許多HR也會花了許多的時間和活力的,但作用未盡稱心。那怎樣在短期內尋找公司需要的優秀人才,這里有10種方式有利于HR處理優秀人才難招的難題。一、讓網站搜索飛起來互聯網關...
中小型企業因為受本身經營規模和總體行業發展水準的危害,招聘人才與大型企業對比通常處在不好影響力。那麼怎樣才可以提升中小型企業的招騁實際效果呢?人力資源資源優化配置落地式派實戰演練權威專家,杰出HR職業...
誠信是社會經濟發展的根基。公司在運營全過程中必須誠實守信,人和人之間的相處也必須誠實守信。在公司的招聘人才中也是這般。招騁中的誠實守信有利于公司與新員工中間心理契約的搭建,為公司與員工中間平穩和睦的...