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餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
所謂企業(yè)補(bǔ)充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財(cái)務(wù)狀況和員工需求,向員工提供的各種補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、帶薪休假等。雖然每個(gè)企業(yè)補(bǔ)充福利都不一定相同,那么企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些呢...
參加工作后,員工選擇企業(yè)時(shí)員工福利工資待遇是關(guān)鍵要素,但是,企業(yè)的員工福利會(huì)依照法律法規(guī)給,但是,因此員工最先要關(guān)心法律法規(guī)。那麼,員工的基礎(chǔ)員工福利工資待遇有什么?你掌握是多少?下邊由找福利PLUS為...
工傷申請一般有哪些標(biāo)準(zhǔn):1.員工有以下情況之一的,理應(yīng)評定為工傷事故:(一)在上班時(shí)間和工作場所內(nèi),因作業(yè)緣故遭受安全事故損害的;(二)上班時(shí)間前后左右在工作場所內(nèi),從業(yè)與職業(yè)相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)束工作遭受...
一、做好后勤日常業(yè)務(wù)作業(yè),擔(dān)任有關(guān)行政公文的收發(fā)、掛號、呈送、催辦、歸檔及文檔保管等作業(yè)。草擬有關(guān)規(guī)章制度及有關(guān)文件、函件、總結(jié)、紀(jì)要、決議等文稿。接、發(fā)、處理、保管全部商務(wù)來電來函及文件。對總公司...
公司的節(jié)日福利主要在四個(gè)主要節(jié)日發(fā)放,分別是春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié),許多公司都非常重視發(fā)放福利,尤其是現(xiàn)在公司的福利本身就是一個(gè)特點(diǎn),也是留住人才、吸引人才的一個(gè)必要手段。普通企業(yè)的節(jié)日福利能...
如今,隨著醫(yī)療環(huán)境的改善,許多企業(yè)開始關(guān)注員工的健康狀況。許多企業(yè)會(huì)定期組織員工體檢,這是企業(yè)更好地了解員工狀況的途徑。企業(yè)組織員工體檢有什么意義?常規(guī)企業(yè)員工體檢一般有哪些檢查項(xiàng)目?以下是公司福利...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財(cái),更事關(guān)自我價(jià)值、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
一、一般企業(yè)欠薪的直接證據(jù)有那些1、您在該企業(yè)工作中的直接證據(jù);(如:勞動(dòng)合同書、考勤表、工作牌、工作服等)2、您的薪水金額及其工資發(fā)放時(shí)間;(如:工資單、存折、金融機(jī)構(gòu)交易記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄、手機(jī)轉(zhuǎn)賬...
一、一般債務(wù)糾紛訴訟和勞動(dòng)仲裁有哪些不一樣1、可用目標(biāo)不一樣。經(jīng)濟(jì)發(fā)展訴訟適用公平非法人組織中間的債務(wù)糾紛關(guān)聯(lián),解決的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展合同糾紛案和資產(chǎn)利益糾紛案件;勞動(dòng)仲裁適用本人與企業(yè)中間勞務(wù)關(guān)系,解決的是...
企業(yè)福利待遇主要有哪些?基礎(chǔ)月工資——是對員工基礎(chǔ)使用價(jià)值、工作業(yè)績及奉獻(xiàn)的認(rèn)可。綜合性補(bǔ)助——對員工在生活上基礎(chǔ)必須的現(xiàn)錢適用。年終獎(jiǎng)——中國春節(jié)以前派發(fā),使員工過一個(gè)富裕的新春。市場銷售獎(jiǎng)勵(lì)金—...