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各個公司情況不一樣,你可以問問你們公司的人力資源部,不過一般的都會有五險一金、過年過節(jié)津貼、旅游、員工生日津貼等福利。
所謂企業(yè)補(bǔ)充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財務(wù)狀況和員工需求,向員工提供的各種補(bǔ)充保障計劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、帶薪休假等。雖然每個企業(yè)補(bǔ)充福利都不一定相同,那么企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些呢...
一、公司一般要給員工買哪些保險企業(yè)員工商業(yè)保險關(guān)鍵包含社會養(yǎng)老保險、工傷險、醫(yī)保、生育險和失業(yè)險五個新項(xiàng)目(即大家常說的五險),根據(jù)《社會保險法》要求,用人公司有責(zé)任和義務(wù)為員工參與五險一金:養(yǎng)老服務(wù)...
參加工作后,員工選擇企業(yè)時員工福利工資待遇是關(guān)鍵要素,但是,企業(yè)的員工福利會依照法律法規(guī)給,但是,因此員工最先要關(guān)心法律法規(guī)。那麼,員工的基礎(chǔ)員工福利工資待遇有什么?你掌握是多少?下邊由找福利PLUS為...
工傷申請一般有哪些標(biāo)準(zhǔn):1.員工有以下情況之一的,理應(yīng)評定為工傷事故:(一)在上班時間和工作場所內(nèi),因作業(yè)緣故遭受安全事故損害的;(二)上班時間前后左右在工作場所內(nèi),從業(yè)與職業(yè)相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)束工作遭受...
一般公司年終獎有多少獎勵金的派發(fā)信用額度,公司自身依據(jù)具體情況調(diào)節(jié),一般,大家提議逐漸時信用額度小一點(diǎn),例如,占職工薪酬的5%-10%。當(dāng)全部操作系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的非常合理、穩(wěn)定時,能夠增加信用額度,有一些公司的...
一、做好后勤日常業(yè)務(wù)作業(yè),擔(dān)任有關(guān)行政公文的收發(fā)、掛號、呈送、催辦、歸檔及文檔保管等作業(yè)。草擬有關(guān)規(guī)章制度及有關(guān)文件、函件、總結(jié)、紀(jì)要、決議等文稿。接、發(fā)、處理、保管全部商務(wù)來電來函及文件。對總公司...
公司的節(jié)日福利主要在四個主要節(jié)日發(fā)放,分別是春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié),許多公司都非常重視發(fā)放福利,尤其是現(xiàn)在公司的福利本身就是一個特點(diǎn),也是留住人才、吸引人才的一個必要手段。普通企業(yè)的節(jié)日福利能...
一、注冊公司類型有什么1、有限責(zé)任公司企業(yè)由五十個下列的公司股東注資開設(shè),每一個公司股東以其所認(rèn)繳出資額的認(rèn)繳出資額對企業(yè)擔(dān)負(fù)有限責(zé)任公司,法定代表人以其所有財產(chǎn)對企業(yè)債權(quán)債務(wù)所有義務(wù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財,更事關(guān)自我價值、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
企業(yè)福利待遇主要有哪些?基礎(chǔ)月工資——是對員工基礎(chǔ)使用價值、工作業(yè)績及奉獻(xiàn)的認(rèn)可。綜合性補(bǔ)助——對員工在生活上基礎(chǔ)必須的現(xiàn)錢適用。年終獎——中國春節(jié)以前派發(fā),使員工過一個富裕的新春。市場銷售獎勵金—...
【比國家規(guī)定8小時少的上班時刻】:7小時作業(yè)制,每天減少1小時,每月就等于少作業(yè)3天;【專屬考察游覽假日】:如果你滿足優(yōu)異,將每年有7天的時刻,能夠去世界任何一個角落邊玩邊作業(yè)(公司報銷);【國家標(biāo)準(zhǔn)的...