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一、實習期能不能隨便解雇員工?公司不可以隨便解雇實習期的員工，除非是達到有關情況而且必須向員工表明狀況后才可以兩者之間消除勞動合同書。《勞動合同法》第19條要求勞動者合同期限三個月之上不滿意一年的，實...
公司發的員工生日福利禮物能不能有點新意?
說到生日禮物，每個人里應該都很開心，但是說到公司送的員工生日禮物呢？一定有些工作場所的人會露出尷尬的微笑。例如，一個不喜歡甜食的單身女孩在生日那天收到了她的員工的生日禮物：一個品牌的蛋糕兌換券。你說...
員工能不能宣布破產
能夠。前提條件是員工對企業具有債務。例如：企業托欠的薪水是集團公司的負債，欠薪水能夠申請辦理公司破產。公司法人不可以償還期滿負債，而且財產不能償還所有負債或是顯著具有償還工作能力的，按照要求清除負債...
企業能不能因曠職辭退員工？
依據在我國《勞動合同法》的有關要求，用人公司要想辭退員工的務必合乎法律法規的要求，不然得話就歸屬于違紀行為。但實踐活動中許多用人公司通常把握住員工的一些不正確，辭退員工而且把不正確推倒員工的身上。那...
實習期員工能不能具有合同工的福利
法律法規，實習期內，用人公司也是要與員工簽署勞動合同書的，因此有些人就問了，在簽署了勞動合同書后，實習期員工能不能具有合同工的福利？對于這個問題，我收集了相關資料，立刻就來為您詳細介紹。一、員工福利...
外派員工的薪水能不能記入工資薪金所得數量記提員工福利費
外派員工的薪水能不能記入工資薪金所得數量記提員工福利費能夠。《我國稅務質監總局有關所得稅應繳稅收入額多個稅務解決難題的公示》(我國稅務質監總局公示2012年第15號)第一條要求，公司因雇傭季節工、零工、見習...
企業能不能隨意減少員工薪水
針對員工而言，薪水難題應該是她們在工作中期內最關注的難題了。現實生活中有一些企業會以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規的視角看來，企業能不能隨意減少員工薪水？而如果發生企業不...
企業故意欠薪,員工能不能規定經濟補償
企業故意欠薪2009年7月，孫先生與鎮江市某公司簽署了歷時三年的《勞動合同》，《勞動合同》承諾馮先生月薪為3000元。可是自2014年9月至2014年11月，用人公司未向馮先生付款一切的勞務報酬，其原因是企業運營發生了...
員工福利平臺：HR不能不知道的勞動合同書專業知識
1.勞動合同書的定義《勞動法》第16條要求：勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。2.勞動合同書的限期分成有固定不動限期、無固定期限和以進行一定工作目標為限期。固定不動限期勞...
員工能不能回絕公出規定？
一、員工能不能回絕公出規定最先，大家必須確立一下公出的界定，法律法規上并沒有明文規定公出的特性，參考國務院辦公廳及有關出臺政策，公出指到長駐工作中地之外的地方或大城市工作中或出任臨時性職位。公出是暫...
職業危害員工能不能終止勞動合同？
目前，每每大家新員工入職一家企業后，大家都是會與該公司單位簽訂合同來明確我們與該公司單位的勞務關系，勞動合同書的功效是為了更好地確保人們的工作中，例如，有勞動合同書得話公司單位是不可以隨意就一方面辭...
公司能不能扣減員工代通知金？
許多HR及其員工，針對勞動合同書的經濟補償金方式有一定的誤會或有一定的錯誤觀念，員工的利益即使被危害，自身也不知道，更為算不上消費者維權。因此我們一起來掌握代通知金的賠償到底是公司或者員工，在什么情況...
新浪微博能不能撬起招聘市場？ 員工福利平臺講解新浪微博獵才
?????新浪微博做為一種全新升級的發布信息方法，對中國經濟各行各業的干預和滲入日益普遍，持續點爆網絡輿論，伴隨著新浪微博粉絲的提升、主要用途愈來愈廣，新浪微博應聘求職也應運而生，乃至有有關人員覺得...
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