針對員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們在工作中期內(nèi)最關(guān)注的難題了?，F(xiàn)實生活中有一些企業(yè)會以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能不能隨意減少員工薪水？而如果發(fā)生企業(yè)不發(fā)工資的狀況，又應(yīng)該怎么辦呢？我們一起在下文中開展掌握吧。

一、企業(yè)能不能隨意減少員工薪水

勞動合同書自簽署之日起對彼此具備法律法規(guī)約束，理應(yīng)依照合同書承諾執(zhí)行?！逗贤ā返谑邨l第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動合同書要求的責任?！奔慈槐舜吮桓娣綒v經(jīng)協(xié)商一致，在勞動合同書中注明每月薪水為1600元，只需員工執(zhí)行了勞動者責任，該公司務(wù)必按勞動者履行合同付款所有薪水的責任。

單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。根據(jù)《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵照公平同意、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見未歷經(jīng)彼此商議的狀況下，該公司單方面減少員工薪水的個人行為違背了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

二、公司不發(fā)工資員工該怎么辦?

依據(jù)勞動者合理合法第38條同榜47條的要求，企業(yè)未立即全額向員工付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 消除勞動合同書并規(guī)定企業(yè)依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟補償。此外，依據(jù)上原文中有關(guān)企業(yè)法律依據(jù)的論述，員工還可在企業(yè)亂扣或是無端托欠員工薪水時規(guī)定企業(yè)加發(fā)等同于其薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。綜合性起來講，員工能夠 根據(jù)下列方法來認為和維護保養(yǎng)自身的支配權(quán)：

(1)員工能夠 向有地域管轄的監(jiān)察委員會就以上事宜申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出訴訟申請辦理。

理應(yīng)留意的是，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求，假如相關(guān)追償勞務(wù)報酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決僅對企業(yè)具備終結(jié)法律效力，員工對仲裁裁決不服氣的，仍能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴;假如相關(guān)追償勞務(wù)報酬的異議額度超出了本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決對員工和企業(yè)也不具備終結(jié)法律效力，任何一方對仲裁裁決不服氣的，均能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

(2)在企業(yè)托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的狀況下，員工除能夠 向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動法的要求向本地有地域管轄的農(nóng)村基層人民檢察院申請支付令。人民檢察院理應(yīng)在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請辦理合乎法律法規(guī)規(guī)定的，人民檢察院將在審理之日起15內(nèi)向型企業(yè)傳出支付令，申請辦理不創(chuàng)立的，判決給予駁回申訴。假如企業(yè)在接到支付令15日內(nèi)明確提出書面形式質(zhì)疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有企業(yè)的工資欠條，就可以立即向人民檢察院提起訴訟，無需在此之前先去申請辦理勞動仲裁。假如企業(yè)在接到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑都不執(zhí)行支付令的，員工能夠 向人民法院申請辦理申請強制執(zhí)行。

實踐活動中，用人公司不發(fā)工資或是是托欠克扣工資的個人行為都是有許多原因。假如用人公司托欠乃至不發(fā)工資的時間較長，必定會危害到員工的一切正常日常生活，做為員工，這時您能夠 先與企業(yè)商議，商議不了，您能夠 搜集好有關(guān)的直接證據(jù)材料，向勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁。