高溫費就是指在高溫天氣氣溫下工作中的大家領到的一種福利補助。用人公司一般會在夏天按月或按天付款給員工一定的高溫津貼，這也是員工的一種福利。但有一些企業在夏天以清爽飲品替代高溫費，那麼，企業沒發高溫費違反規定嗎?我將對于這個問題為您詳細描述。

一、企業沒發高溫費違反規定嗎?

假如用人公司依規理應向員工派發而不派發的，歸屬于違紀行為，損害勞動者權益，員工能夠 向縣級以上行政機關舉報，由縣級以上行政機關依規。

有關要求：

第十七條　員工從業的，依規享有。

用人公司分配員工在35℃之上從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發，并列入。規范由省部級行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

第二十一條　用人公司違背職業病防治與生產安全法律法規、行政規章，傷害員工身心健康的，由縣級以上市人民政府有關部門根據分別崗位職責勒令用人公司整頓或是終止工作;情節惡劣的，依照相關法律法規相關法律法規追責用人公司以及責任人的相對應義務;構罪的，追究其刑事處罰。

用人公司違背中國法律、行政規章相關上班時間、薪水補貼要求，損害勞動者權益的，由縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關依規。

二、高溫費的派發規范

高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每月不少于60元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每月不少于45元的規范派發。

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到 高溫補貼。

高溫費與個人社保一樣歸屬于我國強制要求的福利之一，在我國要求了每一年高溫費的派發時間在6-8月，另外，它的補助規范不可小于60元。但是結合實際，有一些大城市會依據本地的溫度來調節高溫費的派發時間，如海南省、福建省等地域，高溫費的派發時間會出現提早，時間也會不斷更長。