許多HR及其員工，針對勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方式有一定的誤會或有一定的錯誤觀念，員工的利益即使被危害，自身也不知道，更為算不上消費(fèi)者維權(quán)。因此我們一起來掌握代通知金的賠償?shù)降资枪净蛘邌T工，在什么情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的賠付。公司能不能扣減員工代通知金？員工在一定的意義上做為弱勢人群如何更快的保護(hù)利益。

最開始在我國勞動合同法中并無“代通知金”的相對應(yīng)要求，現(xiàn)階段也不是在我國勞動者法律法規(guī)中的一個宣布專有名詞。說白了的“代通知金”源于于中國香港聘請規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。

之后深圳市將該規(guī)章制度引入，在1994年施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十九條要求，有下面情況之一的，公司單位可以消除勞動合同書，可是理應(yīng)提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

公司單位按前述要求消除勞動合同書，未提早三十日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個月月職工平均工資的賠償金。因?yàn)椤按ㄖ稹痹谏钲谑械目捎?，慢慢也影響到了別的省份，司法部門實(shí)踐活動中也慢慢可用了起來。

2007年，《勞動合同法》施行，移殖了該要求，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度。《勞動合同法》中“代通知金”可以簡便的正確理解為“替代通告期的額度”，因而，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對的。

《勞動合同法》中針對消除勞動合同書的要求一共有六條，即第三十六條有關(guān)商談取消勞動合同書的要求，第三十七條有關(guān)員工提早告知消除勞動合同書的要求，第三十八條有關(guān)員工及時消除勞動合同書的要求，第三十九條有關(guān)過失性辭退的要求，第四十條有關(guān)非過失性辭退的要求，第四十一條有關(guān)裁人的要求。法律法規(guī)并沒有要求每一種終止合同個人行為均可用“代通知金”的要求。

《勞動合同法》只在第四十條中對“代通知金”開展要求。

《勞動合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個條件的，或是是以上三個原因，但已提早30日以書面形式告知員工，員工規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規(guī)適用的。

有些人覺得，《勞動合同法》第四十一條有關(guān)裁人有“公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況”的要求，假如公司單位未提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，是否理應(yīng)向員工付款“代通知金”?《勞動合同法》要求可以用一個月薪水替代通告期的僅限勞動法第四十條要求的三種情況，公司單位根據(jù)第四十一條要求裁人但未提早三十日向公會或是整體員工表明狀況的，歸屬于違反規(guī)定終止合同個人行為，公司單位理應(yīng)支付違反規(guī)定終止合同的法律法規(guī)不良影響，員工規(guī)定付款“代通知金”無法律規(guī)定。

實(shí)踐活動中有許多公司咨詢，假如員工未根據(jù)法律法規(guī)提早30天通告公司單位就擅自離職，公司單位能不能也規(guī)定員工付款一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的“代通知金”?有關(guān)這個問題，現(xiàn)階段司法部門實(shí)際中流行看法是不兼容，由于法律法規(guī)并沒有要求員工需付款“代通知金”，員工合法消除勞動合同書擔(dān)負(fù)的是承擔(dān)責(zé)任，勞動法第九十條要求，員工違背此方法規(guī)定消除勞動合同書，或是違法勞動合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但這一承擔(dān)責(zé)任能不能完成，在于公司單位的質(zhì)證，從實(shí)踐活動看，大部分狀況下公司單位都沒法質(zhì)證。

但以目前的勞動法而言公司要扣減員工代通知金是沒有法律規(guī)定的，不遭受國家法律的適用，但假如員工違背了勞動合同書中的信息保密責(zé)任等給公司導(dǎo)致了一定的損害，員工是要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任的。因此員工要充足掌握勞動法嚴(yán)苛重守的與此同時假如公司單位明確提出無理取鬧還可以合理合法保護(hù)自己的利益不被損害。