經濟性裁員指的是公司單位一次性解雇一部分員工，那樣做的意義主要是為了更好地改進生產制造經營狀況。公司開展經濟性裁員通常是迫不得已流氓，關鍵或是為了更好地維護公司在商品經濟中的市場競爭和生存力，進而做到渡過面前困難的目地。在我國法律法規企業的確由于運營緣故必須裁人，必須提早向公會或員工表明。

(一)經濟性裁員的標準《勞動合同法》要求了四種經濟性裁員的狀況：

1、按照破產法規定開展重組的

2、生產運營產生嚴重困難的

3、公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的

4、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。從這當中我們可以見到，公司僅有在遭遇難以超越的阻礙時，才可以開展經濟性裁員。不然會被公會或是整體員工及工作行政機關駁回申訴。

(二)經濟性裁員的程序流程為均衡公司單位和員工的權益，法律法規了嚴苛的

執行審批程序，以防止公司亂用經濟性裁員。依據《企業經濟性裁減人員規定》的要求，經濟性裁員的程序流程是：1、提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，并保證相關生產制造經營狀況的材料

2、明確提出裁減人員計劃方案，內容包含：被裁減人員名冊，裁掉時間及執行流程，合乎法律法規、政策法規要求和團體合同約定的被裁減人員經濟發展補償辦法

3、將裁減人員計劃方案征詢公會或是整體員工的建議，并對預案開展調整和健全

4、向當地政府行政機關匯報裁減人員計劃方案及其公會或是整體員工的建議，并征求工作行政機關的建議

5、由公司單位宣布發布裁減人員計劃方案，與被裁減人員申請辦理解除勞動關系辦理手續，依照相關要求向被裁減人員自己付款經濟補償，出示裁減人員證明文件。

總體來說，執行經濟性裁員是與代通知金沒有關系的。并且兩種制度不適合，裁人應向衛生行政部門匯報。針對臨時性決策終止勞動合同等裁人，盡管不用提早30天通告，可是仍會給被告方導致損害的，因此公司單位必須給經濟補償的。