代通知金針對目前的員工而言變成了就能獲得的賠付中較為主要的一部分，由于企業在絕大多數狀況下都不容易注意到提早通告的責任而促使員工在收到通告的情況下就務必立即辭職而沒有的緩存期內，可是，代通知金能不能規定工作的時間？

一、代通知金能不能規定工作的時間？

代通知金的派發是由于企業沒有提早通告，而不能夠由于員工工作的時間段非常短就借此機會原因回絕付款。

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并規定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的。

有關專業知識

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種情形下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。裁人過程中并無付款“代通知金”的規定，公司單位不用付款“代通知金”。

總的來說，只需是企業沒有注意到立即執行提早規定員工了解必須其辭職的責任就務必用賠付的方法來填補其義務缺少，而無論員工到底在企業上多久的班都應當獲得法律規定的賠付。