經營不佳的企業以裁人的方法解雇員工的手段就等同于讓員工失去工作中及其日常生活的來源于，因此企業就務必得給被裁人的員工一定的賠償才可以協助員工再次日常生活，可是賠付中的代通知金和賠償費一直令人搞混，下邊一起來看一下公司裁員代通知金和賠償費的差別在哪兒?

一、公司裁員代通知金和賠償費的差別在哪兒?

二者可用標準不一樣

代通知金付款的標準有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重點轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商談消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

二者的付款月數不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。

經濟補償的實際月數跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意一年的，付款一個半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通知金為固定不動的一個月，而經濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

測算數量不一樣

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。即員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

代通知金包含在經濟補償中嗎?

代通知金在特性上是一種承擔責任，以企業有過失為前提條件，其過失的實際表達形式是沒有按法律規定規定提早通告，義務的范疇是員工的收入損害。

經濟補償是一種賠償義務，它本質上是對員工工作年限的一種賠償。與承擔責任不一樣的是，它不因企業有過失為前提條件，只需合乎法律規定情況，企業就應當向員工派發經濟補償。自然，充足確保員工下崗再就業工作中的日常生活，是代通知金與經濟補償的一同目地。

被裁人的員工在向企業索取賠付的過程中除開獲得薪水賠償之外還能由于企業沒有立即提早通告而應付款的代通知金，二種賠付并不會產生所有的矛盾因而可以一起向企業索取。