一、勞動派遣和宣布員工差別在哪兒

1、簽定勞動合同書的企業不一樣。宣布員工是員工與作業的企業簽訂合同，由所在單位交納社保，產生關于勞動仲裁，由員工和所在單位彼此解決。勞務派遣工是員工和派遣公司簽合同，被派遣公司外派到用人企業去工作中，產生關于勞動仲裁，員工和派遣公司彼此解決。

2、創建勞務關系的企業不一樣。宣布員工，員工與作業的公司創建勞務關系。勞務派遣工，員工與派遣公司創建勞務關系，與用人企業沒有勞務關系。

二、勞動派遣的四大標準

派遣公司運營服務項目四大基本準則：

1、員工租用

勞動派遣的實質是員工租用，“外派”一詞并不適合用來表述勞動派遣生產經營的法律行為和工作特點?！白庥谩币辉~卻能歸納勞動派遣全部項目特點，并有效講解勞動派遣繁雜的三方法律行為。

租用與企業一樣更適用表述人力資本與所在單位中間的法律行為。

以生產流水線承攬為基本特征的勞務外包協作，由于沒有租用問題而并不是勞動派遣，都不適合簽署勞務派遣合同。

2、同酬

現行標準法律制度規范勞動派遣用人企業，理應實施合同工規章制度，但國家人社部有關司局責任人卻表明，盡管勞動派遣員工享受與用人企業的員工同酬的支配權，但同酬不包括福利和社保。

同酬可以簡潔地了解為，同樣職位、同樣級別的員工，應當實行相同薪資待遇規范。但那樣就非常容易被異化理論為，用人企業解決同酬的一種防范措施。

3、回絕墊款

現行標準法律制度確立了勞動派遣三方法律行為中，用人企業理應具體擔負外派員工薪水和社保費用。這就是派遣公司不墊款準則的法律基礎知識，換句話說勞務派遣公司不以用人企業墊款外派員工薪水和社保費用。

一旦勞務派遣公司不可以守住底線，為用人企業墊款以上花費，也就代表著無形之中巨大地提升自己的運營風險。

4、獲益歸責

外派員工因實行工作目標導致別人傷害的，由接納勞動派遣的用人企業擔負賠償責任;勞動派遣企業有過失的，擔負對應的補充責任?！?/p>

“誰用人，誰獲益”是一種一般基本常識，“誰獲益，誰承擔責任”則是權益責任對等的基本準則。

外派員工一旦發生責任事故，工傷保險待遇賠付不夠部份則應由真真正正用人獲益方即用人企業承擔擔負。