一、勞動派遣和宣布員工差別在哪兒

1、簽定勞動合同書的企業(yè)不一樣。宣布員工是員工與作業(yè)的企業(yè)簽訂合同，由所在單位交納社保，產生關于勞動仲裁，由員工和所在單位彼此解決。勞務派遣工是員工和派遣公司簽合同，被派遣公司外派到用人企業(yè)去工作中，產生關于勞動仲裁，員工和派遣公司彼此解決。

2、創(chuàng)建勞務關系的企業(yè)不一樣。宣布員工，員工與作業(yè)的公司創(chuàng)建勞務關系。勞務派遣工，員工與派遣公司創(chuàng)建勞務關系，與用人企業(yè)沒有勞務關系。

二、勞動派遣的四大標準

派遣公司運營服務項目四大基本準則：

1、員工租用

勞動派遣的實質是員工租用，“外派”一詞并不適合用來表述勞動派遣生產經營的法律行為和工作特點。“租用”一詞卻能歸納勞動派遣全部項目特點，并有效講解勞動派遣繁雜的三方法律行為。

租用與企業(yè)一樣更適用表述人力資本與所在單位中間的法律行為。

以生產流水線承攬為基本特征的勞務外包協(xié)作，由于沒有租用問題而并不是勞動派遣，都不適合簽署勞務派遣合同。

2、同酬

現(xiàn)行標準法律制度規(guī)范勞動派遣用人企業(yè)，理應實施合同工規(guī)章制度，但國家人社部有關司局責任人卻表明，盡管勞動派遣員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權，但同酬不包括福利和社保。

同酬可以簡潔地了解為，同樣職位、同樣級別的員工，應當實行相同薪資待遇規(guī)范。但那樣就非常容易被異化理論為，用人企業(yè)解決同酬的一種防范措施。

3、回絕墊款

現(xiàn)行標準法律制度確立了勞動派遣三方法律行為中，用人企業(yè)理應具體擔負外派員工薪水和社保費用。這就是派遣公司不墊款準則的法律基礎知識，換句話說勞務派遣公司不以用人企業(yè)墊款外派員工薪水和社保費用。

一旦勞務派遣公司不可以守住底線，為用人企業(yè)墊款以上花費，也就代表著無形之中巨大地提升自己的運營風險。

4、獲益歸責

外派員工因實行工作目標導致別人傷害的，由接納勞動派遣的用人企業(yè)擔負賠償責任;勞動派遣企業(yè)有過失的，擔負對應的補充責任。”

“誰用人，誰獲益”是一種一般基本常識，“誰獲益，誰承擔責任”則是權益責任對等的基本準則。

外派員工一旦發(fā)生責任事故，工傷保險待遇賠付不夠部份則應由真真正正用人獲益方即用人企業(yè)承擔擔負。