如今工作市場上很隨意，員工辭職的狀況較為普遍，員工積極辭職的，應當提早一個月和企業打好招乎，一般狀況下，針對想法已定的員工，企業都是會準許辭職。彼此會簽定一份協義，而員工平常有交納社保。那麼，一切正常辭職如何處理個人社保關聯?下邊大家跟著我一起做個實際掌握。

一、一切正常辭職如何處理個人社保關聯?

辭職后，原企業從其企業賬戶內做退工解決，隨后你能自身按靈活就業人員的真實身份自身再次交納社保，還可以轉至新企業賬戶內，讓新企業再次交納社保。

假如新企業在異地的，還必須先申請辦理社保關聯的遷移辦理手續。下列為如何辦理社保轉移辦理手續：

1、原企業將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》以及《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并遞交本地人力資源局勞動保障局社保核心將你的個人帳戶做退工，即從該公司的社保賬號里將你減掉。退工后，企業會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等有關辦理手續交回于你。

2、如果你申請辦理遷移辦理手續時，與終止勞動合同期內毫無疑問有一段間距，此期內所未繳花費，務必到本地的人力資源局社保單位管轄的社保局對話框交費。給予《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等有關辦理手續以自謀職業者的為名申請辦理續險辦理手續。那樣你才可以申請辦理遷移辦理手續。

二、辭職的辦理手續怎么辦理?

1、離職者一人親自填好"離職申請表"一式四份，交于所屬單位有關工作部門。

2、企業收到辭職申請后，依據狀況開展審批或審核。針對不需通過準許的辭職申請，企業應在"離職申請表"中的相關頻道內填好對申相關狀況是不是確實的審查意見;對必須通過準許的辭職申請，則填好是不是準許的建議。

企業填好建議后的"離職申請表"需申報主管機構一份，申報人才流動組織一份;裝進申請者檔案資料一份，企業存留一份。

3、針對審批或準許的離職，企業填好"離職工作人員檔案資料轉寄通知書"連著離職者自己的你事檔案資料和另一份"離職申請表"一并轉至平級政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織。

4、政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織收到離職者所屬單位轉入的原材料，核對準確無誤后填好回執表，進行離職者個人檔案轉寄工作中。

5、政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織與離職者自己簽署相關檔案保管的協義后，發送給離職者"離職證明文件"，并裝進自己檔案資料一份，自己存留一份，人才流動組織一份，進行辭職手續。

6、辭職申請合乎離職的相關要求，提交申請三個月后企業仍不給申請辦理辭職手續，辭職申請人可立即到平級政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織申辦辭職手續。

根據上邊這篇小短文，我告知了大伙兒一切正常辭職如何處理個人社保關聯。員工一切正常辭職，是彼此協商一致的結果。企業在辦完離職流程后，要斷繳個人社保，以后辭職員工可以自主交納社保，維持交社保的持續性。等尋找新企業后，辦理社保遷移辦理手續。員工辭職后，要還記得要一個解除勞動關系證實，那樣還很有可能取得一筆失業保險金。