大家通常說的個人社保，便是社保，那個人社保中包含五個商業保險，便是大家常常說的五險一金，除開一金，公積金，便是個人社保的具體內容了，那個人社保，公司單位依照規定是會協助員工交納的，那麼一切正常辭職社保怎么辦?

一、一切正常辭職社保怎么辦

五險就是指：社會養老保險、醫保、失業保險、工傷險、生育險這五種商業保險新項目，一金是公積金。實際上有許多員工尤其是底層員工連五險一金有哪些都說不全，更別說怎么用他們，辭職以后也不知道怎么處理下一步工作，今日來談一談這些話題討論。

離職后，五險一金普遍的解決方法包含：申請辦理遷移與延續交費這二種，在其中，五險一金和戶籍大城市沒有很大的關聯，只想要你和企業存有勞務關系，企業就可以幫你選購社保，但如果是不一樣城市或是是跨地區的遷移，必須將個人社保關聯轉到到本地的養老保險管理體系內。只必須確定原社保繳費地的個人社保早已清算，憑原公司的離職單拿社保轉移單。

在新的社保繳費地確定交納社保，并設立新的社保賬號。憑新的社保繳費憑據，本人身份證件，原個人社保所在城市出具的社保轉移單到現階段的個人社保所在城市開展社保賬號的外地延續。實際上這種辦理手續也沒有多么的不便，只需在社保中心填完有關訂單一切正常申請辦理就行。

針對社會養老保險而言，正中間終斷也沒有關系，最終依照總計期限開展測算，但是交得越大，自然養老保險金也越大。次之，在沒有勞務關系存有期內，本人可以再次交納個人醫療保險，確保自身的個人社保不持續終斷，醫保工資待遇不被終止，那如果是產生跳槽而醫療保險早已終斷的狀況，修復交費后，持續終斷3個月的，在持續交費滿6個月后才可享有醫保統籌付款工資待遇;總計終斷交費6個月的，在持續交費滿1年后才可再次享有醫保統籌付款工資待遇。

工傷險在勞動合同書續存期內即可享有，一般許多房產建筑企業還為員工選購了團隊人壽保險，各家企業都是會有一個工傷險指數，公司員工一旦產生責任事故，先向車險公司報警，車險公司審理以后團險會賠償相對應的醫療費用，等工傷鑒定出去以后，還能夠申請辦理工傷賠付。工傷險辭職以后不會再享有。

生育險總計繳納滿1年即可享有生育保險待遇，假如生寶寶期內終止交費，也沒有享有生育保險工資待遇。生育險生孩子期內，懷孕期間費用報銷孕檢費，生產制造費用報銷一部分生產費用，生孩子社保中心為您派發生育保險。辭職以后不能享有。

失業金務必所屬單位和自己已按規定執行失業保險交費責任滿1年才憑學生就業無業登記證書領到失業保險金。失業保險金每一個地區領到全過程稍有差別，可是一般狀況下辭職以后按靠譜程序流程申請辦理都能夠領到，假如辭職以后隨后有上班了，是不能享有失業保險金的。

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按現行標準的社保新政策，個人社保的全國各地遷移早已進行，遷移時只遷移交納社保的期限，不遷移交納額度。公積金一部分在辭職(尤其是外地學生就業)的情況下，單位和個人一部分是可以一次性付清的。辭職后，原企業人事部門會積極為已辭職員工申請辦理斷繳等有關辦理手續，辭職員工自己不用再去申請辦理;被告方在新企業新員工入職之后，新公司單位會先為新員工交納個人公積金，待新員工擁有自身的新個人公積金后，就可以將原帳戶的個人公積金轉到新的個人公積金中。

一切正常辭職社保怎么辦，很多人都擔憂，我還在崗位工作中，公司單位會戰勝自己交納社保的花費，可是，我假如不愿再次工作中了要想辭職，那麼個人社保是否就無效了，實際上辭職以后，個人社保可以個人交納，可以讓公司單位遷移