實習期是許多公司單位與首次新員工入職的員工中間承諾的一個觀察期。在這個期內內，員工尚不可以算得上公司單位的宣布員工，當然在一些福利工資待遇上邊就需要略微差一些。但是我們也無需太擔憂，法律法規層面對實習期的限期有要求，那通常實習期一般是多長時間呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、實習期一般是多長時間

依據《勞動合同法》要求，勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;工作勞動合同期限一年以上三年以內的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習期不能超過六個月。

1、《勞動合同法》與此同時要求：同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期;以進行一定每日任務為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期;勞動合同書僅承諾實習期或是勞動合同期限與實習期同樣的，實習期不創立，該限期為勞動合同期限。

2、員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資;

3、在實習期中，除有直接證據證實員工不符錄取標準外，公司單位不能終止勞動合同。公司單位在實習期終止勞動合同的，理應向員工表明原因。

二、企業違反規定訂立實習期該怎么辦

《勞動合同法》第八十三條要求：公司單位違背此方法要求與員工承諾實習期的，由工作行政機關行政強制執行;違反規定簽訂的實習期早已執行的，由公司單位以員工實習期滿月薪水為規范，按早已執行的超出法律規定實習期的時間向員工付款賠償費。這一法規確立了相關實習期的法律依據。

《勞動合同法》的這一要求有兩個層面：一是公司單位違背《勞動合同法》所明文規定的相關試用期的規定的，由工作行政機關行政強制執行，即工作行政機關理應勒令企業依照實習期的相關要求，與員工承諾實習期或不可承諾實習期，按規定與員工承諾實習期的標準工資，按規定不可在實習期消除員工的勞動合同書等。二是公司單位對早已執行的違反規定實習期理應付款賠償費。即公司單位違反規定簽訂的實習期早已執行時，公司單位一樣會為其違規行為擔負對應的義務，這類義務依然是以財政政策工具解決困難，即然公司單位想根據實習期少向員工結算勞務報酬，那麼，就以其人之道還治其人之身，由工作行政機關勒令公司單位以員工實習期滿月薪水為規范，按早已執行的超出法律規定實習期的時間向員工付款賠償費;員工還可以在申請辦理勞動爭議仲裁、提出訴訟的方法，規定公司單位執行這一承擔責任。

必須強調的是，這兒要求的是違背試用期規定向員工付款的賠償費，但從法律法規含意上說，賠償費并不是勞務報酬，公司單位在以其違背實習期的違規行為向員工付款賠償費的與此同時，還應當勞動合同書的承諾，向員工付款勞動所得的勞務報酬。

我就為各位講解到此。融合《勞動合同法》里邊的要求，公司單位與員工中間承諾實習期限期的，務必要依據勞動合同書的限期明確，而最多不可以超出6個月。從具體情況看來，大部分實習期全是處于2-3個月中間。