實習期就是指包含在合同有效期內(nèi)，勞務關(guān)系還處在非正規(guī)的情況，公司單位對員工是不是達標開展考評，員工對公司單位是不是合乎自身規(guī)定開展認識的限期。那麼，從法律法規(guī)的角度觀察，實習期怎么計算才好?如果不確立承諾實習期的限期，則比較容易發(fā)生企業(yè)危害職工合法權(quán)利的狀況。下面中小型編就來對你說實際答案。

一、實習期怎么計算

“實習期”是隨著勞動合同法的頒布而發(fā)生的。勞動法規(guī)定，勞動合同書可以承諾實習期，但最多不能超過六個月。在勞動合同書中承諾實習期，一方面可以維護保養(yǎng)公司單位的權(quán)益，為每一個崗位尋找適合的員工，實習期便是供公司單位調(diào)查員工是不是合適其崗位的一項規(guī)章制度，給參觀考察員工是不是與錄取規(guī)定相一致的時間，防止公司單位遭到多余的損害。

簽訂合同可以不承諾實習期，還可以承諾實習期，但實習期最多不能超過6個月。勞動合同期限在6個月下列的，實習期不能超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年下列的，實習期不能超過30日;勞動合同期限在1年以上2年下列的，實習期不能超過60日。實習期包含在勞動合同期限中。在職研究生勞動合同書，不可承諾實習期。

公司單位違規(guī)的，由社會保障行政機關(guān)行政強制執(zhí)行，并可懲處1000元以內(nèi)處罰;對被告方造成傷害的，應擔負承擔責任。

二、員工在實習期要注意什么

1、實習期是一個承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就不可以以實習期為由終止勞動合同。

勞動合同書彼此被告方公司單位和員工務必就實習期條文充足商談，獲得一致，實習期條文才可以創(chuàng)立。合同書是彼此被告方意思表示一致的結(jié)果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達到的協(xié)義。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的毅力灌輸給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽訂合同實習期條文。

2、與此同時勞動法限制了實習期的決定標準，員工在使用期內(nèi)理應擁有所有的工作支配權(quán)。

這種支配權(quán)包含獲得勞務報酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全防護的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。還包含按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會、職工代表大會或是別的方式，參加民主決策或就減少員工合法權(quán)利與公司單位開展公平商談的支配權(quán)。不可以由于實習期的地位而進行限定，與別的員工差別對等。

3、實習期包含在合同有效期內(nèi)。

換句話說，無論勞動合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動合同書，或是三年、五年有效期的勞動合同書，假如承諾了實習期，勞動合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或是2個月)是實習期，實習期是包含在全部勞動合同期限里。無論實習期以后自然簽訂勞動合同書或是不簽署勞動合同書，都不允許獨立承諾實習期。

4、勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定展現(xiàn)了勞動合同書彼此被告方權(quán)利與義務的大致公平。

如關(guān)于勞動合同的解除中要求，員工在實習期內(nèi)可以通告公司單位終止勞動合同;員工在實習期期內(nèi)被證實不符錄取標準的，公司單位還可以終止勞動合同。

5、嚴禁設(shè)置變向?qū)嵙暺凇?/p>

有的公司單位為了更好地避開法律法規(guī)，承諾試崗、穩(wěn)定期、見習期，這種全是變向的實習期，其目地無非是因為將員工的工資待遇下降，便捷終止勞動合同。為了更好地維護員工的合法權(quán)利，理應確立這種情況依照實習期看待。

有關(guān)實習期的限期，《勞動合同法》中有一定的限定，即在企業(yè)與員工承諾實習期限期的情況下，最大是不可以高于6個月的，而實際中多見的試用限期實際上通常在1-3個月中間。實習期內(nèi)實現(xiàn)了企業(yè)的調(diào)查，那到了時間就可以轉(zhuǎn)正定級，在主要表現(xiàn)明顯的情形下，乃至也有提早轉(zhuǎn)正定級的狀況。