實際上除開國家公務員承諾的實習期的時間會非常長一些，針對民企面前來面試的員工承諾的實習期的時間這一我國全是有明文規定的，實習期一般都比較較短，在實習期以內有哪些不適合得話企業和員工就需要趕快明確提出來的。有一些員工便是在實習期以內就被企業給解雇了的，那該員工關注的問題也是實習期與代通知金的根據有哪些?

一、實習期與代通知金的根據有哪些?

實習期歸屬于公司單位與員工相互間的觀察期，在這個期內內，員工可以無任何借口提早3天通告公司單位終止勞動合同，而公司單位終止勞動合同是不是必須付款經濟補償金或代通知金，理應有所差異。

1、若因員工不符錄取標準，或別的因員工本人緣故造成被終止勞動合同的，如《勞動合同法》第39條要求的員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養等，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同，且不用支出一切經濟補償金或代通知金。

2、若是由于公司單位的緣故終止勞動合同，則必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商談終止勞動合同的協義，并根據協義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商談消除，而公司單位又因自己緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，但充分考慮實習期的獨特性，實習期滿就需要轉正定級，因而，一般選用付款一個月代通知金的形式終止勞動合同

二、在我國勞動法第四十條要求了終止勞動合同時公司單位需付款代通知金的三種情況

(1)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

在這里三種情況下，公司單位若無法提早30日通告員工，則應向用人單位付款一個月薪水做為代通知金。月標準工資與經濟補償規范一致，為女職工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

三、實習期內被辭退，沒有提早告之，是不是應付款代通知金?是否有經濟補償?

根據勞動法第三十九條，實習期被辭退有二種情況

1、是被證實不符錄取標準被辭退，這類情況企業無需付款經濟補償金。但在使用中單位應表明解雇緣故，這類表明方式上法律法規沒有規定

2、是要根據勞動法第四十六條四十七條付款經濟補償金，但較多便是自己大半個月的薪水。

事實上實習期以內就解雇員工的是壓根未找到這代通知金的這類觀點的，由于實習期以內就被辭退的大部分全是證實該員工壓根就不符企業的錄取標準，更何況企業也不會早已長達一個月的時間段才規定不滿足條件的員工辭職的。