解雇不給代通知金訴訟行嗎？許多公司辭退的朋友們都是有這類(lèi)疑惑，公司辭退了自身并不是應(yīng)當(dāng)為自己相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，為什么沒(méi)有付款為自己？企業(yè)那樣做不違背法律法規(guī)嗎？可以對(duì)于此事開(kāi)展勞動(dòng)仲裁嗎？今日筆者就為各位產(chǎn)生那樣問(wèn)題的回答。

解雇不給代通知金訴訟行嗎？

有關(guān)要求

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

終止勞動(dòng)合同

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

代通知金有二種

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿(mǎn)前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

依據(jù)以上內(nèi)容可以看得出，解雇不給代通知金訴訟行嗎？那要依據(jù)具體情況去分辨，實(shí)際上在我國(guó)法律法規(guī)中并沒(méi)有代通知金這一定義，可是規(guī)定公司在解雇員工時(shí)提早三十天以書(shū)面形式的方式通告員工，假如沒(méi)通告可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如大伙兒遇上這一問(wèn)題期待朋友們技術(shù)專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)免費(fèi)。