很多人很有可能對代通知金并不是很掌握，一是對其界定并不是很清晰，再者便是不清楚在什么標準下可以申請辦理換句話說是有支配權申請辦理代通知金，這的確是個比較復雜的問題，涉及到許多的層面，自然法律法規上也是有實際代表的有關的解決方法，那麼在什么情況不給代通知金呢?我給你詳盡解釋。

一、代通知金的界定

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。僅有三種狀況下適用代通知金

二、有關歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告用人單位的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、相關要求

當下，許多員工遭受終止勞動合同享有“N 1”的經濟補償金方式欺詐，覺得只需是被公司單位辭退，公司單位均須在付款經濟補償金外加上1個月的代通知金，結果造成了一些沒必要的關于勞動仲裁產生。

實際上，勞動法律、政策法規中，對代通知金是有明文規定的，《勞動合同法》第40條要求：有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。在這里，代通知金可以簡潔地解釋為替代通告期的額度，因而，代通知金僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可以可用，假如公司單位終止合同并不是根據以上三個原因，員工規定公司單位付款代通知金是沒辦法獲得法律法規適用的。以上例子中，工程設計公司與李某商談終止勞動合同，顯著不符付款代通知金的要求標準，因而李某的需要是不科學的。

在了解了必須付款代通知金的情形后，針對在什么情況不給代通知金這個問題也就得到解決，可是大家也需要留意一點，代通知金的付款是有清晰的標準的，勞動法第20條明確提出公司單位挑選提早終止勞動合同的，要以上一個月的標準工資明確必須附加付款的薪水，而不是前12個月該員工的職工平均工資。