無(wú)論是宣布員工或是員工離休被反聘會(huì)原企業(yè)，公司單位都務(wù)必與該名員工簽訂合同。當(dāng)公司單位因員工不符工作標(biāo)準(zhǔn)等因素應(yīng)該與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必提早30天上下告之員工，并付款員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如公司單位無(wú)法立即通告員工終止合同的信息內(nèi)容，則必須向員工付款代通知金。那麼代通知金從總體上有什么?員工離休與代通知金在什么情況必須付款?

代通知金有什么?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

員工離休與代通知金在什么情況必須付款?

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒(méi)有法律規(guī)定的。

大家理應(yīng)掌握到，代通知金所適合的狀況與公司單位應(yīng)付款給員工違約金的具體情況是有所區(qū)別的，員工不能與此同時(shí)規(guī)定得到代通知金和合同糾紛的經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。可是無(wú)論宣布員工或是離休員工，再被公司單位告之不會(huì)再續(xù)簽勞動(dòng)合同書或是將終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)維護(hù)保養(yǎng)自己的勞動(dòng)者利益。