法律法規，實習期內，用人公司也是要與員工簽署勞動合同書的，因此有些人就問了，在簽署了勞動合同書后，實習期員工能不能具有合同工的福利？對于這個問題，我收集了相關資料，立刻就來為您詳細介紹。

一、員工福利有哪些

員工福利分成兩大類，一類是法律規定福利，如社會保障部、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節日補助。法律規定福利是按照我國的相關法律法規給與的。假如我國的相關法律法規中要求實習期內不給的，則企業能夠不給，還可以給，主導權在企業手上;假如我國的相關法律法規中沒有提及實習期內是不是給，則默認設置實習期與宣布員工一樣，企業務必給與。

企業務必給與的是：法律規定福利，如個人社保、帶薪年休假、最低工資標準規范、同酬等。

二、實習期員工能不能具有合同工的福利

社保是關鍵的法律規定福利。有一些企業和員工說，實習期內不繳個人社保，實習期之后，一次性補交。這類作法聽上來好像有些道理：盡管實習期內不繳，可是試用期轉正后會補交，好像工資待遇沒損害。可是一旦實習期內企業覺得員工不符錄取標準消除了勞動合同書，這時分歧就造成了。實際上，社保做為法律規定福利，實習期內務必交納。實習期沒做了就辭職的員工，在實習期內的社保依然理應交納。

留意：針對企業而言，實習期內交納社保能夠免去自身的風險性。假如企業為了更好地方便，企業沒有依規交納社保得話，員工一旦產生工傷事故或疾病治療，全部由工傷險和醫保擔負的花費，由公司賠付。因此 轉正定級后再補繳的方法不是合理合法的。即便沒有轉正定級，實習期的社保也是需交的。

針對非法定福利而言，企業的可玩性非常大。非法定福利的根據來自于企業的管理制度，或是與員工簽定的勞動合同書。這種書面形式文檔中假定做出了要求，沒有清除實習期員工，那企業理應將這種福利一視同仁地給與實習期內的員工。

從法律法規視角剖析而言，針對實習期的員工，用人公司也是要確保其合法權利的，包含為其選購個人社保這些。但針對實習期員工的薪水，則能夠容許比合同工的薪水低，自然也不可以太低，它是有程度的，不然得話對實習期員工而言便是不合理的。對于實習期員工能不能具有合同工的福利，只有說對于在其中的一些福利工資待遇是能夠的。