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生日福利能不能算入工資
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同意加班加點能不能索取加班工資
同意加班加點能不能索取加班工資依據(jù)有關(guān)要求，我國對加班加點干了許多限定，而且規(guī)定用人公司對加班加點工作人員付款較高的加班工資，其目地取決于避免企業(yè)單位隨便增加上班時間，危害員工的休息權(quán)。因而，在我國...
公司發(fā)的員工生日福利禮物能不能有點新意?
說到生日禮物，每個人里應(yīng)該都很開心，但是說到公司送的員工生日禮物呢？一定有些工作場所的人會露出尷尬的微笑。例如，一個不喜歡甜食的單身女孩在生日那天收到了她的員工的生日禮物：一個品牌的蛋糕兌換券。你說...
工資流水單能不能能夠 證實勞務(wù)關(guān)系？
有一些狀況下用人公司為了更好地躲避對員工的義務(wù)，通常就不愿意與員工簽署書面形式的勞動合同書，而做為賠償與此同時也是為了更好地塞住員工的嘴，便會分外的對員工做出一些錢財賠償，自然這一賠償?shù)慕痤~也不會許...
工作無效合同能不能要雙倍工資
依據(jù)勞動合同法的有關(guān)要求，用人公司理應(yīng)與員工簽勞動合同書，若未簽勞動合同書，員工有權(quán)利認為雙倍工資。但假如同用人公司所簽署的工作無效合同能不能要雙倍工資？請追隨我一起在下文中開展討論。一、工作無效合...
工作期內(nèi)出庭企業(yè)能不能扣工資
工作期內(nèi)出庭企業(yè)能不能扣工資不可以。用人公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范，付款給員工的所有勞務(wù)報酬，不包括公司在勞動合同書規(guī)范的規(guī)范之外再行派發(fā)的別的酬勞?！秳趧臃ā返?1條要求：“員工法律規(guī)定請假日和婚...
能不能以補休替代加班工資
許多用人公司在分配員工加班加點后，或是是立即不給加班工資，或是是以各種各樣別的的方式來替代加班工資的付款，例如分配補休等。但依據(jù)法律法規(guī)的要求，用人公司能不能以補休替代加班工資的付款呢？文中將對于這...
不按時工時制度能不能規(guī)定加班工資?
標準工時制的加班工資有在我國勞動合同法的實際要求，員工能夠在用人公司沒有派發(fā)時，根據(jù)法律法規(guī)的要求開展認為。無法律法規(guī)明文規(guī)定的不按時工時制度能不能規(guī)定加班工資呢?因而產(chǎn)生的糾紛案件又該如何解決呢?為...
公司發(fā)的生日福利禮物能不能有點新意?
人們常說選擇比努力更重要。這句話在生活的活的方方面面，尤其是在工作中。比如HR準備員工生日聚會，送員工生日禮物，很容易導(dǎo)致悲劇。有一次，在一次生日聚會上，HR按照慣例為當月生日的員工舉行了生日聚會。一位...
退休后能不能告企業(yè)賠付加班工資
一、退休后能不能告企業(yè)賠付加班工資員工退前用人公司有加班工資未付款的，員工退休后，能夠在一年內(nèi)向型勞動仲裁組織告用人公司托欠加班工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員...
自主加班加點能不能認為加班工資
一、自主加班加點能不能認為加班工資不一定，需看企業(yè)是不是認同了員工加班加點。最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求：員工認為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔(dān)負...
試用期工資能不能小于本地規(guī)范
實習(xí)期，員工的薪水多少錢呢?有時我們在找個工作的情況下由于不清楚實習(xí)期的一些要求，造成掉入了一些用人公司的陷阱，取得很非常少的薪水。文中將為您詳細介紹實習(xí)期的薪水難題。員工在實習(xí)期的薪水多少錢呢？依...
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