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為了增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)精神,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每一位員工都切實(shí)感受到公司的溫暖。生日賀卡: 公司制作統(tǒng)一格式的賀卡,賀卡印有公司名稱,并附上...
xx年X月份X日臨時(shí)工工資表在表中要包含:名字、技術(shù)工種、日數(shù)、日薪水額度、實(shí)發(fā)放工資、簽字這種內(nèi)容【有關(guān)專業(yè)知識(shí)】1、“臨時(shí)工工資”有關(guān)現(xiàn)行政策2008年修定的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》對(duì)薪水性支出作出了那...
近年來(lái),因?yàn)榱愎ず陀萌斯疽鸬囊恍﹦趧?wù)糾紛難題,早已愈來(lái)愈變成社會(huì)發(fā)展之中令大伙兒普遍強(qiáng)烈反響的一個(gè)難題。零工不應(yīng)該變成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違規(guī)行為的一個(gè)代罪羔羊,實(shí)際上只需招騁了零工,那麼就應(yīng)當(dāng)...
大多數(shù)公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的,都是會(huì)制訂一系列的員工生日福利,讓員工對(duì)公司更具備信任感和滿足感。但是每一個(gè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一樣,究竟怎樣制訂員工生日福利呢?我就給大伙兒匯總一下HR們的提議:零...
為了增強(qiáng)飯店凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)飯店企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核工資表一、在職員工與退休人員的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)日常生活補(bǔ)助派發(fā)方式不會(huì)改變,即由企業(yè)自籌資金;退休人員增加日常生活補(bǔ)助由財(cái)政局全額的派發(fā);在職員工增加績(jī)效考核工資的50%由財(cái)政局補(bǔ)貼,一部...
不論男女老少,他們說(shuō)不關(guān)心自己的生日,不在意這些細(xì)節(jié)的話,千萬(wàn)不要信任!假如他們真的在生日那天收到溫暖的祝福和禮物,他們的心仍然是甜蜜的。每次想到這個(gè),HR在職工生日福利上就更加不知所措。生日有必要預(yù)...
彈性福利平臺(tái)指出生日會(huì)經(jīng)常舉行,但是創(chuàng)意有限,很多人力資源擔(dān)心生日會(huì)的創(chuàng)意。作為企業(yè)員工生日福利的實(shí)施形式之一,近年來(lái)生日會(huì)越來(lái)越受到企業(yè)的重視,很多企業(yè)把生日會(huì)作為傳達(dá)員工關(guān)心的重要方式。生日會(huì)氣...
伴隨著張揚(yáng)個(gè)性的90后成為職場(chǎng)主力軍,企業(yè)越來(lái)越關(guān)注員工的生日福利。與員工生日福利相關(guān)的主要有兩件事情需要HR來(lái)處理:一是很多企業(yè)都在做員工生日聚會(huì),二是員工生日福利禮物的選擇。生日怎么策劃?在生日聚會(huì)...
《工資支付暫行規(guī)定》第五條,薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。 第六條,用人公司應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí),可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。針對(duì)新開(kāi)...
在日常生活中大家離不了工作中,針對(duì)所在單位而言,有著恰當(dāng)?shù)墓べY表格式能讓賬務(wù)越來(lái)越一目了然,可是薪水的派發(fā)是個(gè)認(rèn)真細(xì)致的難題和實(shí)際操作,那么就必須借助工資條,能緩解大家的壓力,那麼工資表格式都有哪些...