說到生日禮物，每個人里應該都很開心，但是說到公司送的員工生日禮物呢？一定有些工作場所的人會露出尷尬的微笑。例如，一個不喜歡甜食的單身女孩在生日那天收到了她的員工的生日禮物：一個品牌的蛋糕兌換券。你說她該怎么辦？最后，她把公司發來的蛋糕兌換券交給了一個朋友。這位朋友家里有三代人，這樣的家庭勉強吃了一塊蛋糕。

吃生日蛋糕對許多人來說是一種生日儀式感（當然，有些人不喜歡甜食，他們可能會吃面條和其他最喜歡的食物）。以前物質條件沒有現在優越，買蛋糕只想吃鮮奶油，大草莓和巧克力！現在條件太好了，眼睛看到蛋糕，大腦反射高熱量、反式脂肪和卡路里。即使吃生日蛋糕，也只吃一點儀式感，而不是大塊吃很多。在這樣的環境下，如果公司還是給過生日的員工發蛋糕兌換券，真的會給員工帶來尷尬。我覺得很多員工表面上沒說，心里卻很抗拒。

員工生日禮物不送蛋糕兌換券，換點別的。有的企業送保溫杯。關于公司發送的生日禮物，以下是一位專業人士的記憶：2017年，企業效益一般——不保溫杯，2018年效益好——某品牌保溫杯，2019年效益翻倍——定制健康禮盒（內涵保溫杯）。。。當你做內部生日研究并問最期待的禮物是什么時，你似乎不知道寫什么

公司發的員工生日禮物能有點新意嗎？能不能走心點？想必這是很多員工的心聲。但在實際操作層面，要讓人力資源了解每個員工的偏好和需求，恐怕只有員工非常非常少的企業才能做到。對于大多數企業的人力資源來說，這是一項不可能完成的任務。那么，如何解決這個問題呢？其實HR在選擇員工生日禮物的時候可以換個思路:可以考慮改變員工生日禮物的分發形式，選擇給員工送生日禮物套餐。這樣的套餐為員工提供了很多生日禮物，從蛋糕券、零食到日用品、小家電、家紡等。員工可以選擇的范圍很大，員工使用起來也很方便。他們可以通過手機或電腦方便地交換自己喜歡的禮物。在員工生日那天送這樣的生日禮品套餐，可以滿足不同員工的不同需求和喜好，在保證員工滿意的同時，也為人力資源節省了很多東西。