福利成本

彈性福利幫助企業(yè)更有效地控制福利成本

在數(shù)字化的大趨勢(shì)下，企業(yè)從生產(chǎn)到管理都在加快數(shù)字化進(jìn)程，無(wú)論是生產(chǎn)過(guò)程、采購(gòu)過(guò)程、營(yíng)銷還是人力資源管理。在這樣的背景下，企業(yè)福利管理也必須跟上時(shí)代的步伐。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用彈性福利，使用一站式彈...

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福利PLUS企業(yè)福利計(jì)劃教HR如何利用有限的成本打造“高回報(bào)”的員工福利！

2020以一場(chǎng)席卷全球的新冠疫情，對(duì)全部社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)業(yè)務(wù)流程的發(fā)展趨勢(shì)都產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。今年福利PLUS梳理諸多企業(yè)第一季度匯報(bào)數(shù)據(jù)顯示：今年預(yù)估普調(diào)薪酬年增長(zhǎng)率（沒(méi)有凍薪）已降低到5.0%，比今年第四季...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利有哪些企業(yè)一般都有哪些福利企業(yè)員工福利管理

如何優(yōu)化企業(yè)福利項(xiàng)目縮減企業(yè)成本！

對(duì)于企業(yè)的福利管理，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？與不斷變化的環(huán)境相結(jié)合，企業(yè)必須更加關(guān)注和考慮員工的多層次需求。如何優(yōu)化企業(yè)福利項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)福利管理，已成為各個(gè)企業(yè)薪酬制度改革的重要環(huán)節(jié)。第一，建立彈性福利制...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利項(xiàng)目企業(yè)為員工提供的福利員工福利項(xiàng)目

企業(yè)開(kāi)展彈性福利后,關(guān)于福利總成本、運(yùn)營(yíng)及管理成本以及福利項(xiàng)怎么做？

中秋佳節(jié)，二話不說(shuō)就發(fā)一盒中秋月餅vs發(fā)一定額度的購(gòu)物卡，不談員工，就問(wèn)你自己，你要想哪樣？哪一種的員工感受更強(qiáng)顯而易見(jiàn)吧？更不要說(shuō)這還僅僅最基本的彈性福利模式。什么叫員工彈性福利彈性福利，又叫菜單式...

標(biāo)簽：員工彈性福利平臺(tái) 彈性福利員工福利滿意度調(diào)查表

設(shè)計(jì)優(yōu)化福利體系,降低企業(yè)福利成本,一鍵搭建企業(yè)自己的福利商城

企業(yè)福利是薪資體系中的重要因素，都是反映企業(yè)使用價(jià)值的決定性榜樣。針對(duì)企業(yè)來(lái)講，高層次人才的挽回與新優(yōu)秀人才的引入，一直是企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的必需糧草。近些年，企業(yè)福利在薪資體系中的鼓勵(lì)實(shí)際效果也僅僅湊合...

標(biāo)簽：春節(jié)企業(yè)福利一般公司的福利體系企業(yè)員工福利體系

福利PLUS超值企業(yè)采購(gòu)，采購(gòu)成本降幅可達(dá)30%

福利PLUS引進(jìn)京東商城、網(wǎng)易嚴(yán)選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運(yùn)營(yíng)商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費(fèi)、生活服務(wù)”等四類服務(wù)，為企業(yè)和...

標(biāo)簽：企業(yè)為員工提供的福利企業(yè)員工福利采購(gòu) 企業(yè)為員工提供的服務(wù)福利有哪些

員工福利平臺(tái)如何簡(jiǎn)化福利采購(gòu)流程,降低發(fā)放福利成本

為了更大程度地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和日常工作熱情，企業(yè)通常定期發(fā)放員工福利，以激勵(lì)員工，從而在工作中充滿熱情和熱情。現(xiàn)在企業(yè)員工福利平臺(tái)發(fā)放員工福利的形式很多，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用員工福利積分。這種...

標(biāo)簽：個(gè)性化員工福利企業(yè)員工福利平臺(tái) 企業(yè)對(duì)員工福利

工會(huì)福利商城系統(tǒng)如何零成本打造

國(guó)企、外企和規(guī)劃較大的民企多數(shù)都設(shè)有工會(huì)組織，工會(huì)每年的幾個(gè)大節(jié)日和員工生日等等都有工會(huì)會(huì)員福利的發(fā)放管理方法，而且要嚴(yán)格執(zhí)行，不能違規(guī)操作。工會(huì)會(huì)員發(fā)福利受《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的約束。&nbs...

標(biāo)簽：工會(huì)員工福利方案企業(yè)的福利有些什么公司福利都有

從企業(yè)成本費(fèi)的視角看員工福利

HR其實(shí)很難做很難做到，老總一直只用買(mǎi)茄子的預(yù)算，要想達(dá)到滿漢全席的實(shí)際效果。而且員工一直只用企業(yè)就能做到美味。企業(yè)員工福利平臺(tái)下邊從本質(zhì)上看企業(yè)福利難題。事實(shí)上，人們HR也一直有一個(gè)心里話和疑問(wèn)，為什...

標(biāo)簽：什么是企業(yè)福利企業(yè)一般有什么福利什么是福利企業(yè)

企業(yè)怎樣控制年年增長(zhǎng)的福利成本?

在過(guò)去的一兩年里，企業(yè)員工福利平臺(tái)經(jīng)常被企業(yè)HR問(wèn)到兩個(gè)難題，一是，現(xiàn)階段銷售市場(chǎng)上有哪些福利自主創(chuàng)新的實(shí)踐活動(dòng)可以模仿？二是，如何控制每年增長(zhǎng)的福利成本？又是機(jī)敏的HR立刻把這兩個(gè)高頻難題合二為一：是...

標(biāo)簽：什么是企業(yè)福利一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利一個(gè)公司的福利有那些