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2020年底,富力在內(nèi)部發(fā)了一次“年終最強(qiáng)員工福利”。說是對內(nèi),其實(shí)也是對外。富力的員工紛紛轉(zhuǎn)發(fā):最低75折!這次扣頭力度很大,吸引力很足。“不限套數(shù)”、“免費(fèi)更名”、“以全款轉(zhuǎn)賬憑據(jù)承認(rèn)優(yōu)先購房資歷”,...
建立杰出的企業(yè)形象,提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度需要從許多方面著手,企業(yè)職工福利是其間的一個(gè)重要方面,企業(yè)職工福利方案對建立杰出企業(yè)形象有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價(jià)值觀...
房價(jià)對于大多數(shù)白領(lǐng)來說都是一個(gè)頭大的問題。6月18日5月份70座城市房價(jià)情況正式出爐!是國家統(tǒng)計(jì)局18日發(fā)布2019年5月份70個(gè)大中城市商品住宅銷售價(jià)格變動情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。整體來看,5月有67城新建商品住宅價(jià)格環(huán)比上...
杰克·韋爾奇,前通用電氣(GE)董事長兼首席執(zhí)行官。僅1981年至2001年的20年間,這位商界傳奇人物就使GE的市場資本增長了30多倍,達(dá)到4100億美元,從世界第10名上升到第1名。以下是企業(yè)員工福利平臺帶來的杰克·韋...
當(dāng)代絕大多數(shù)企業(yè)不但是根據(jù)薪資來吸引職工,大量的是根據(jù)某些潛在性的福利來吸引職工。由于生活條件各方面都比較好,所以沒有必要擔(dān)心基本的食物和衣服。大多數(shù)人關(guān)心公司的福利。與此同時(shí),企業(yè)根據(jù)改進(jìn)褔?yán)梢?..
員工福利不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。建立一個(gè)完善的福利制度,可以很好地管理企業(yè)人力資源,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo),進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以,...
公司,不能激發(fā)職工工作中激情,必然鑄就工作效能不高;員工流失率偏高;公司凝聚力分散化;能混一天算一天的觀念。公司不為職工考慮到,在企業(yè)中怎么會有職工為公司去考慮?有凝聚力的公司(企業(yè)),定會有一個(gè)出...
實(shí)踐活動中,有許多企業(yè)會以諸多原因?qū)T工替換職位,在其中有一些企業(yè)對替換職位的員工還會繼續(xù)有減薪的個(gè)人行為。從法律法規(guī)的視角看來,員工替換職位能夠減薪嗎?假如不可以,那麼員工假如遭受用人公司隨便轉(zhuǎn)崗...
在金三銀四招聘季,由于去年新冠肺炎疫情的爆發(fā),企業(yè)員工福利平臺和職場人員調(diào)整了人才招聘和跳槽計(jì)劃,這也導(dǎo)致2021年人才市場出現(xiàn)了報(bào)復(fù)性招聘/求職。數(shù)據(jù)研究調(diào)查顯示:2021年春季人才活動總體水平比去年同期增...
熱門推薦:克扣工資?退休工資?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工工資?拖欠工資?試用期工資?加班工資員工根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行工作,那么單位就應(yīng)該按照約定支付其每個(gè)月的工資報(bào)酬。在某些特殊情況下,單位可能會克扣員工工...