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以積分為核心打造員工關(guān)懷計(jì)劃方案平臺(tái),自由配置個(gè)性化員工關(guān)懷計(jì)劃方案,覆蓋生日,周年,節(jié)日,司慶,生育等場(chǎng)景,從福利,激勵(lì),文化,培訓(xùn)等方面打造更好員工體驗(yàn)
傳統(tǒng)的人力資源管理模式,尤其是福利管理模式已不再適用于現(xiàn)代的員工福利管理,激勵(lì)型、個(gè)性化福利必將成為新的主流趨勢(shì)。以福利制度設(shè)計(jì)和福利管理服務(wù)為核心的解決方案正是在這種趨勢(shì)中所出現(xiàn)的一種新型管理模式...
中秋節(jié)送顧客禮物計(jì)劃選擇定制禮物以示心意!中秋佳節(jié)是我們中國(guó)人的傳統(tǒng)節(jié)日,在中秋佳節(jié)時(shí)我們中國(guó)人喜愛(ài)團(tuán)湊在一起用餐、送禮物。現(xiàn)在中秋節(jié)就要到了,許多企業(yè)不得不考慮如何給顧客送禮。近年來(lái),中秋節(jié)禮品定...
員工關(guān)懷首先要做好需求分析通過(guò)了解整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣、氛圍和效率,分析員工心態(tài)與工作狀態(tài),掌握員工關(guān)懷的需求狀況,確定整體改善的思路與關(guān)鍵點(diǎn),就可以制定有針對(duì)性的關(guān)懷方法。一般來(lái)講需求需求分析的方法有以下...
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),最為重要的就是員工了。如果沒(méi)有員工,企業(yè)將沒(méi)有任何生存的可能,員工是企業(yè)生存的根本,企業(yè)可以體現(xiàn)員工的價(jià)值。有干勁的員工,才能讓企業(yè)越做越強(qiáng)。所以企業(yè)想要成功,必須從關(guān)愛(ài)員工開(kāi)始!...
了解員工的工作,最好就是自己加入進(jìn)去做一做,最起碼是和他們待在一起,認(rèn)真觀察。然后才能說(shuō)的其他的你應(yīng)該先去融入他的工作中,讓你和他們之間的距離縮小,這樣就有可能了解他們真實(shí)的想法,從生活到工作中給予...
新春佳節(jié)就可以放大假了對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)真是又愛(ài)又恨,讓人頭痛的不僅是員工福利方案,也有磨人的客戶禮品計(jì)劃方案。一般而言,人們做好商務(wù)接待贈(zèng)予要確立自身的目地,確立目標(biāo),確立時(shí)間。最先談一談送禮物時(shí)間。...
員工,尤其是新生代的年輕員工,他們都有著非凡的戰(zhàn)斗力同時(shí)具備著一顆躁動(dòng)的心,比如90后員工,時(shí)至今日已經(jīng)有不少員工成為了企業(yè)的中流砥柱,如何安撫員工,真正體現(xiàn)企業(yè)的員工關(guān)懷,成為了懸在企業(yè)頭上的一把利...
公司之所以發(fā)展如此迅猛,除了有一套自己獨(dú)特的管理方式外,更重要的是公司具備“以人為本”的企業(yè)文化。創(chuàng)廠至今,公司除了不斷根據(jù)國(guó)家規(guī)定完善員工的薪資福利,還非常注重員工的業(yè)余生活。在這個(gè)無(wú)論生活還是工...
2020年12月11日,百勝集團(tuán)憑著“員工關(guān)懷方案”,從78個(gè)新項(xiàng)目中出類(lèi)拔萃,奪得“2021大中華地區(qū)薪酬福利自主創(chuàng)新巨獎(jiǎng)”。“員工關(guān)懷方案”包含飯店主管全家福照片、飯店善心互幫互助股票基金,現(xiàn)階段已遮蓋2萬(wàn)多...
企業(yè)的員工關(guān)懷是一個(gè)系統(tǒng),它貫穿了整個(gè)HR的六大模塊,可在職業(yè)規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵人才管理、任職資格、績(jī)效激勵(lì)、薪酬福利、培訓(xùn)體系的搭建、降低離職率等等方面體現(xiàn)。 其實(shí)員工關(guān)懷的本質(zhì)是溫暖人心...