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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會,比如被公司派去接受...
員工福利是企業(yè)定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的激勵,為了體現(xiàn)企業(yè)對其員工的關(guān)懷,促進(jìn)員工更好地服務(wù)于企業(yè),給員工的福利可以是足夠帶薪休假,節(jié)日福利、生日關(guān)懷、健康體檢,甚至可以是解決住房和子...
談起員工福利,大家或多或少都有所了解,雖然剛剛端午節(jié)已經(jīng)過去,中秋國慶也還有一段時間,但是作為HR也是必須開始籌劃中秋節(jié)的福利方案了,當(dāng)然期間的高溫補(bǔ)貼不可缺少,發(fā)放員工福利不能就這么隨便發(fā)發(fā)就算了,...
出于對公司中秋節(jié)褔?yán)杀举M(fèi)用的考慮,企業(yè)HR只能四處找供應(yīng)商,瘋狂比價?一些HR會決定找員工福利公司,取得較為大的打折。但是近些年,大量的企業(yè)愈來愈傾向性于選擇主要從事企業(yè)福利工作的實(shí)力靠得住公司,例如...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動企業(yè)將福利進(jìn)行到底?!肮旧a(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動性...
員工福利是企業(yè)人力資源管理薪資體系管理的關(guān)鍵構(gòu)成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。員工福利一般包含健康險、帶薪假期或退休養(yǎng)老金等方式。這種獎賞做為企業(yè)組員福利的一部分,獎給員工本人...
【幸??鞓仿航埂颗牡墓締T工福利 員工完全免費(fèi)常規(guī)體檢6月23日至24日,企業(yè)聘用企業(yè)集團(tuán)職業(yè)病防治所做一線員工開展崗位健康檢查,進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工身體健康。本次常規(guī)體檢項目有血常規(guī)檢查、尿常規(guī)檢查、心...
摘要:員工是企業(yè)的核心能源,只有員工滿意,企業(yè)才會有前進(jìn)的動力。所以在員工福利這方面,人力資源部門一定要學(xué)會給員工“打雞血”,做好員工福利的計劃,激勵員工奮勇前行,為公司創(chuàng)造更高業(yè)績。員工福利包括:...
近年來,越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工健康管理,配備員工體檢福利已成為普遍趨勢。企業(yè)福利平臺指出,80%以上的企業(yè)將為員工提供體檢福利,其中66%為全體員工提供,16%為部分員工提供,只有18%的企業(yè)不為員工提供體...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...