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大家都知道,本月13號(hào)就是中秋佳節(jié)了,又到了吃月餅的時(shí)候,怎樣才能讓員工體會(huì)到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。公司為員工選擇的中秋福利,就顯得異常重要,那麼在公司怎樣才能搞好企業(yè)福利派發(fā)呢?下邊褔?yán)鹥lus就為大伙兒詳...
企業(yè)薪酬福利管理中的問(wèn)題。薪酬結(jié)構(gòu)不合理。目前,許多企業(yè)在建立企業(yè)薪酬福利管理體系時(shí)所采用的管理理念是平均主義。這種管理理念有很大的漏洞,導(dǎo)致最大的問(wèn)題是員工能力和薪酬福利的不平衡[2]。這種絕對(duì)的平...
資本寒冬,企業(yè)紛繁需求控制成本,部分企業(yè)不是裁員,便是降薪,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人心不安,影響作業(yè)效率,不少職工也因?yàn)闆](méi)有加薪或加薪少而另謀高就。用這種簡(jiǎn)略粗暴的方法來(lái)下降人力成本,會(huì)對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)生...
企業(yè)職工福利問(wèn)題解決對(duì)策上文我們了解到企業(yè)職工福利面臨的一些問(wèn)題,本文我們將重點(diǎn)講解應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)職工福利問(wèn)題的一些解決對(duì)策。下面一起跟小編來(lái)看一看吧。(1)下降福利成本職工福利的成本問(wèn)題一直是困擾...
《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》運(yùn)用手冊(cè)要求:“沒(méi)有要求記提基本和記提占比的,公司理應(yīng)依據(jù)歷史時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)信息和具體情況,有效預(yù)估本期適應(yīng)員工薪酬。本期具體產(chǎn)生額度超過(guò)預(yù)估額度的,理應(yīng)補(bǔ)提...
如今的企業(yè)在中秋節(jié)這一非常的傳統(tǒng)節(jié)日都為大伙兒提前準(zhǔn)備中秋節(jié)福利,絕大多數(shù)會(huì)選擇發(fā)月餅。到現(xiàn)如今,月餅的包裝愈來(lái)愈精致,口感也是愈來(lái)愈變化多端:蛋黃月餅雞蛋黃、奶油芝士流心、香腸月餅、宇治抹茶月餅.....
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,雖然一些企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到員工福利管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用,但是由于相關(guān)專業(yè)人才的缺乏等原因,導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行員工福利管理的實(shí)際操作中遇到諸多問(wèn)題,沒(méi)有切實(shí)發(fā)揮員工福利的激勵(lì)作用。...
新年已至,又有一大波員工福利要來(lái)啦!咱們想必有許多問(wèn)題,哪些屬于員工福利費(fèi)?員工福利有什么稅收優(yōu)惠?發(fā)放員工福利能否進(jìn)項(xiàng)抵扣?咱們已經(jīng)把咱們最關(guān)懷的問(wèn)答收拾好了,快來(lái)查收吧~一、企業(yè)所得稅問(wèn)題1:?jiǎn)T工...
薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分,主要涉及企業(yè)員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報(bào)業(yè)務(wù)。而且薪酬是所有人力成本的起點(diǎn),比如你的社會(huì)保障基數(shù),公積金基數(shù),個(gè)稅,殘保金,福...
許多公司并不是很重視薪酬分派,造成薪酬分派存有著許許多多的難題,這種看起來(lái)并不是很嚴(yán)重,可是通常會(huì)危害到員工的主動(dòng)性。下列為各大型企業(yè)匯總現(xiàn)階段公司都存有的薪酬難題及其處理的計(jì)劃方案。薪酬分派存在的...