0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
福利種類的確定、運作、管理對企業(yè)的發(fā)展有至關 重要的作用,它能吸引優(yōu)秀員工、捉高員工士氣、降低流動率、激勵員工、凝 聚員工,本方案對福利進行了分類管理設計
員工福利這一塊可以幫助我們的企業(yè)留住更多的人才,那么我們如何去考慮設計這一塊的內容呢,這邊我就給大家提供一些方法,希望能夠幫助到大家!第一:按照我們的國家的政策法規(guī)來設計,要知道我們的政策法規(guī)是我們...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業(yè)將福利進行到底。“公司生產(chǎn)任務沉重、加班頻繁,導致生產(chǎn)線工人流動性...
在市場競爭激烈的今天,一家企業(yè)想要生存下來,最重要的是人才,因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過設計合理的員工福利方案來留住人才,每家企業(yè)各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
一是領導高度重視。企業(yè)要真正把自己的員工放在心上,對員工實施人文關懷,在企業(yè)當中,領導要做好樣子,模范帶頭,身先仕卒,也并非事事親力親為。加強對員工的人文關懷和進行有效的心理疏導是一個企業(yè)的基礎性工...
企業(yè)員工福利方案設計的原則和落實要點 摘要:企業(yè)部署員工福利解決方案的目的有兩個:一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才;二是,降低人員流動率,人力成本更容易掌握。企業(yè)為了留住人才,不斷地調整員工福...
企業(yè)建立和擁有完善的員工福利體系,不僅是企業(yè)提高口碑的名片,也是引進人才、穩(wěn)定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩(wěn)定,使員工更具歸屬感,提高對企業(yè)的認識度,設計有特色和競爭...
首先,讓我們首先同意福利是員工的間接薪酬。其目的是激勵員工,而不是與工資混淆。因此,從某種意義上說,福利必須比同等價值的工資收入具有更大的激勵價值。否則,我們不應該直接支付工資。話雖如此,創(chuàng)業(yè)公司應...
一名高興且投入的勞動人員是一名高性能的勞動力。當你聽說像思愛普公司(SAP)這樣的企業(yè)在園區(qū)內供給高爾夫球場,或是谷歌公司在公司內供給了全部,你可能會想“咱們有25名職工,根本無法在這個水平上與之競賽。...
企業(yè)福利可以使企業(yè)獲得人才競爭和低成本優(yōu)勢,特別是可以提高知識型和技術型企業(yè)的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度,可以很好地開展企業(yè)人才管理活動,實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,傳達企業(yè)文化觀、價值觀。...
怎樣才能在削減福利的同時維持員工的滿意度呢位于美國弗吉尼亞州的RedPegMarketing公司是一家體驗式營銷企業(yè),與大部分公司一樣,RedPeg一直為員工提供良好的福利補貼。除對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行嘉獎外,該公司還為...